как правильно и быстро посчитать зарплату человеку только устроившемуся,я не бухгалтер

напишите исходные данные

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) .
Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:
– которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю) ;
– чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере) .
Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе сотруднику можно установить:
– часовую ставку;
– дневную ставку;
– месячный оклад.
Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:
Заработная плата=Количество отработанных часов×Часовая ставка

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:
Заработная плата=Количество отработанных дней×Дневная ставка
Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Например: установлена повременная система оплаты труда.
Кладовщику организации установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря – 15 000 руб. в месяц.
В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.
Зарплата кладовщику составит:
93,75 руб. /ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.
Зарплата менеджеру составит:
750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.
Зарплата секретарю составит 15 000 руб.