почему на многих предприятиях из зарплаты работников высчитывают пенсионные отчисления?А как у частных предпринимателей?

чуть выше написано, что не имеет права удерживать. это, конечно, соответствует законодательству, но по сути - бред. да, обязанность уплаты лежит на работодателе, но он все равно кладет определенную сумму, которую готов потратить на конкретного работника и исходя из этого высчитывает, какой поставить оклад. тоесть слово "удерживает" не совсем верно - он просто учитывает ставку налогов при подготовке штатного расписания.
у ИП точно так же - берется сумма, которую он готов платить, делится на 1,26 (100% - оклад, 26% - страховые взносы) , полученная сумма округляется и записывается в штатку, потом из нее удерживается 13% НДФЛ и остаток выплачивается работнику

пенсионные и прочие отчисления (кроме ндфл) целиком лежат на работодателе. не имеет значения ооо он или ип. удержания этих сумм из зарплаты в любом виде незаконны.

Форма собственности не имеет знаения. Если зарплата белая, т. е. официально проведена по бухгалтерским документам, любой работодатель обязан делать с нее отисления в ПФ, ФСС, ФОМС и т. д. А вот если вам дают зарплату в конвертах и при этом не дают расетных листков и платежных ведомостей, то это серая зарплата, и тут надо задуматься

пенсионные отчисления не имеют право удерживать из зарплаты, их начисляют на зарплату и платят за счет средств предприятия. Если у вас действительно платежи в ПФ идут из зарплаты, то пишите заявление в трудовую комиссию.

у меня знакомая-частный предприниматель (она из зарплаты вычитает пенс. начисления, но при этом зарплату повышает. чтобы работники не получили меньше миним. з/ты) Они ведь эти взносы вычитают при ЕНВД. просто наглеют. взносы должен платить сам работодатель, но увы часто так не получается. Дожили до капитализма. когда работники вынуждены наниматься на работу

Почитайте внимательно договор с предприятием и поймите для себя: берется оклад+премия (если таковая имеется) минус НДФЛ (подоходный налог в размере 13%) = получается сумма того, что Вы получаете на руки. Все остальные отчисления, в т. ч. ПФР, ФСС начисляются работодателем на сумму оклада+премии и выплачивает это работодатель, это затраты предприятия. Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УДЕРЖИВАТЬ СУММЫ ПФР И ФСС ИЗ З/ПЛ РАБОТНИКА. Если же это происходит - берите справку 2-НДФЛ или расчетные листки (там указаны суммы налогов, удержанных с работника) и вперед в налоговую инспекцию или полицию писать заявление на работодателя!!!

Механизм прост - вы приходите устраиваться на работу и вам говорят зарплата 20 тыс, 8 в белую, 12 в черную. Вы говорите, не, я не согласен, хочу все в белую. Работодатель вам - ОК, но тогда страховые взносы с 12 тыс мы удержим из вашей зарплаты. Ведь работодатель давно подсчитал во сколько ему должен обходиться работник, чтоб еще и прибыль оставалась, поэтому ваше желание будет выполнено из вашего кармана. Незаконно - да, но условия при приеме на работу все-таки ставит работодатель и если вас что то в этом не устраивает, вы можете найти другого.
Причем заметьте, чтобы вам выплатить 20 тыс, начислить то надо больше на 13% НДФЛ, т. е. вы обойдетесь предприятию уже не в 20 тыс, а 22989 и это без пенсионных взносов.
Причем, ваша фраза "на многих предприятиях" не совсем соответствует действительности, скажем так - на некоторых.
У ИП все также как и у остальных (а чем они собсбвенно отличаются?).

Во основном работодатели отчисления берут на себя

С работников удерживается только НДФЛ. А пенсионные отчисления платит организация (фирма) но никак не работник.