Для чего дополнительная заработная плата? задали по дипломному пректу, не получается обосновать.

В Дополнительную з/п это отпускные, премии, з/п за работу в ночное время!

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые называют системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависят от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.
К дополнительной оплате труда относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду и премиальную систему оплаты труда.
Например, каждому работнику предприятия предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) , трудового стажа, всех предоставленных льгот и среднего заработка. Во время отпуска не допускается
перевод на другую работу, изменение существенных условий труда, увольнение по инициативе работодателя.
Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Трудовым кодексом РФ, введенным в действие с 1 января 2002 года, дано право предоставления отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы работника в данной организации.
Корме этого, предприятию дано право с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим работникам, закрепив это коллективным договором.
Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Она обуславливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за

затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда.
Различают два вида премий:
•предусмотренные системой оплаты труда;
•единовременный (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника.
Первые премии отличаются от вторых, во - первых, тем, что они распространяются на заранее определенный круг работников, во - вторых, они характеризуются наличием объективных показателей и условий премирования, в - третьих, всегда при заранее заданном уровне выполнения условий премирования можно вычислить размер премии, в - четвертых, споры об их выплате могут служить предметом рассмотрения в юрисдикционных органах. Право на получение разовых премий возникает только после решения работодателя о поощрении работника. Разовые премии не учитываются при подсчете среднего заработка, но как меры поощрения заносятся в трудовую книжку.
Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий. Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке.