Бухгалтерия, аудит, налоги
О заработной плате.(вопрос внутри)
Какую часть от заработной платы составляет аванс (в процентах)?
..В соврременное время сколько выдадут. А вообще 30%.
В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ) . А значит, даже если с учетом особенностей производства невозможно рассчитать сумму оплаты, фактически заработанную за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) , работнику следует выплатить аванс (фиксированную часть заработной платы) , размер которого будет не меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из определенного трудовым договором оклада (месячной тарифной ставки) и фактически отработанного времени, или хотя бы максимально приближен к указанной сумме. Именно этим объясняется сложившаяся практика установления аванса в размере 40 процентов оклада. Действительно, если из оклада, начисленного за полностью отработанный месяц, вычесть НДФЛ (13 процентов) , то работник получает на руки 87 процентов оклада. Половина указанной суммы - 43,5 процента, что с некоторым допуском можно округлить до 40 процентов. Такая сумма будет "похожа" на часть оклада (тарифной ставки) за отработанное время. А вот установление аванса в меньшем размере будет нарушать интересы работника и противоречить ст. 136 ТК РФ.
Подчеркну, что речь идет о "привязке" размера аванса именно к окладу (тарифной ставке) . Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса. Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.
Подчеркну, что речь идет о "привязке" размера аванса именно к окладу (тарифной ставке) . Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса. Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.
40 % от ставки.
обычно - это половина зарплаты. но ты можешь писать заявление на любую сумму
вообще у всх по разному. у нас 50%. что заработал до 15 числа, то получил в аванс. у мужа 30%. вообще имеете право определить размер аванса, или вообще отказаться от него
Похожие вопросы
- Вопрос действующему опытному бухгалтеру по расчету заработной платы. Подробнее внутри.
- Вызывают на комиссию по вопросу "теневой" заработной платы
- Правда ли что с заработной платы работника ООО отдаёт 13 % (НДФЛ) и 30 с лишним % во всякие фонды ФСС..?
- Налоги при начислении заработной платы
- ЕНВД в программе УСН 7.7 : начисление заработной платы. Подскажите, какой поставить код дохода
- какие налоги подлежат уплате в бюджет при начислении НЕРЕЗИДЕНТУ заработной платы?
- Можно ли выполнять трудовую функцию без сохранения заработной платы?
- Уважаемые расчетчики!Подскажите пожалуйста как правильно посчитать среднемесячную заработную плату???Заранее спасибо.
- Почему государство давит НДС тех кто платит людям заработную плату людям?
- Выплата заработной платы. Подскажите пожалуйста, как в ООО выплатить заработную плату. только по чековой книжке?