средний заработок... помогите

Если Вы решитесь менять ваши деньги, то Вам понадобится обязательно вот этот сайт... а в прочем, Смотрите сами.
http://vesi-obmen.info/

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за год. Смотрите Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.07г. № 922. Там все говорится, что включается в заработок. Однако из годового заработка необходимо взять только то, что заработано фактически, не учитывается заработная плата, где есть заработная плата по среднему заработку ( без больничных, отпускных, командировочных, если вам платили эти дни по среднему). Потом рассчитывается средний дневной заработок.
Если расчетный период отработан не полностью, то порядок подсчета календарных дней в тех месяцах таков –(29,4/31 или 30 или 29 или 28 дней) *(31или 30 или 29 или 28 дней минус дни не работы)
Например: в августе работник был в отпуске 14 дней, тогда число календарных дней составит (29,4/31 * (31-14)=16,12 дня
У вас гл. инженер в командировке был 5 кал. дней (29,4/дни кал. июня*(дни июня-5) и т. д. .
При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета) . Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда) . Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
зарплатачисло календарных дней для расчета
зарплатавсего дней в месяцек-во дней для расчетадни неработычисло календарных дней для расчета
4566,25-31-29,4-2-27,50
2723,2-28-29,4-12-16,80
5750-31-29,4-0-29,40
5561,47-31-29,4-0-29,40
3928,1-30--29,4-9-20,58
5476,3-31-29,4-1-28,45
4197,05-30-29,4-10-19,60
5750-31-29,4-2-27,50
3249,9-31-29,4-11-18,02
4928,9-30-29,4-3-26,46
4473,531-29,4-3-26,55
4968-30-29,4-3-26,46

55572,67/296,73*14 дней
расчет делается так :(29,4/дни календарные м-ца) *(дни календарные м-ца -дни невыходов) март - 2010-4566,25 31(29) расчет (29,4:31*(31-2)=27,5
февраль -2723,2 28 (16) расчет (29,4:28)*(28-12)=16,8
январь -5750 31расчет (29,4)
декабрь -5561,47 31расчет (29,4)
ноябрь -3928,10 30(21) расчет (29,4:30)*(30-9)=20,58
октябрь- 5476,30 31(30)расчет (29,4:31)*(31-1)=28,45
сентябрь -4197,05 30(20)расчет (29,4:30)*(30-10)=19,6
август-5750 31(29)расчет (29,4:31)*(31-2)=27,5
июль -3249,90 31(19)расчет (29,4:31)*(30-11)=18,02
июнь-4928,90 30(27) расчет (29,4:30)*(30-3)=26,46
май-4473,50 31(28) расчет (29,4:31)*(31-3)=26,55
апрель-4968 30(27)расчет (29,4:30)*(30-3)=26,46
__________________