Как высчитать средний заработок?

нужно взять зар. плату за предыдущие 12 месяцев (в расчет не брать больничные, отпуска, командировки, учебные отпуска) , если матер. помощь прописана в положении по оплате труда-она тоже берется в расчет. Затем рассчитывается число календарных дней в этом периоде. Если месяц отработан полностью то число календ. дней в этом месяце берется 29,4, а если не полностью, то 29,4 делится на количество календарных дней в этом месяце и умножается на колич. календ. дней, приходящихся на отработанное время. (Например в июне у работника был б/лист 8 кален. дней - 29,4/30 * 22). Затем зар. плата за 12 мес. делится на колич. календ. дней за 12 мес. -получится средний дневной заработок.

Средний дневной заработок сотрудника равен сумме заработка за 12 м-цев, деленному на 12 м-цев, а потом на 29,4.
Например годовой фонд 95760 руб,
95 760 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 271 руб. /дн.
Если расчетный период отработан не полностью, то порядок подсчета календарных дней в тех месяцах таков –(29,4/31 или 30 или 29 или 28 дней) *(31или 30 или 29 или 28 дней минус дни не работы)

В п. 3 нового Положения дан перечень выплат, которые не учитываются при расчете среднего заработка. К ним относятся выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) . В Положении № 213 такого перечня не было.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

смотря для чего определяется средний заработок, для расчета больничных там другой порядок немного, а для отпуска, компенсации при уволнении, командировки другой