как расчитать компенсацию за неисп.отпуск при увольнении сотрудника?

1) Берется зарплата без больничных, отпускных и т. д. ну допустим в вашем случае она составит 14820 рублей
2) Считаем средние дни, приходящиеся на этот период.
Ноябрь и декабрь у работника отработан полностью, значит это составит 58,8 (29,4 х2)
Октябрь отработан не полностью, значит считаем так
29,4 : 31 х 16 =15,2, где 29,4 число средних дней в месяце, 31 количество календарных дней в октябре, 16 календарных дней отработано в октябре
Всего средних дней 58,8 + 15,2 =74
3) Среднедневной заработок 14820 : 74 =200,27
4) Определяем сколько положено календарных дней компенсации. Тут действует такое правило, если работник, от работал более 15 дней в месяц, то этот месяц прибавляется, если меньше, то этот месяц отбрасывается. В вашем случае положено компенсация за 3 месяца 7 календарных дней ( 3 х 2,33), где 2,33 равно 28 : 12
5) Компенсация 200,27 х 7 дней =1401,89
6) НДФЛ 1401,89 х 13% =182
7) К оплате 1401,89 -182 =1219,89

компенсация по 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц. находите среднедневную зарплату и умножаете на кол-во дней отпуска

компенсация за 7 дней отпуска (если не было отпусков за свой счет более 14 дней) .
Для расчета среднего заработка нужны данные о зарплате по месяцам и данные о периодах, рассчитываемых по среднему заработку (больничные, отпуска...)

Количество календарных дней расчетного периода:
октябрь 29,4/31*16=15,17
Ноябрь, декабрь 29,4*2= 58,8
Итого 73,97
Количество дней отпуска: 2,33*3=7
Средний дневной заработок: 14820/73,97=200,35
Сумма за отпуск: 200,35*7=1402,45
1402,45-13%=1220,13 -это на руки