Как рассчитать компенсацию за неисп.отпуск...подскажите пожалуйста!!!!

Для компенсации за неиспользованный отпуск, берется период от дня окончания очередного отпуска (либо приема на работу). до даты увольнения Среднее количество дней полагающегося отпуска в каждом месяце-2,33 дня. Компенсация за неисп. отпуск расчитывается исходя из фактически отработанного времени (если проработано 3 месяца- из расчета 3 месяца) Расчет: 1. Сумма заработной платы за отраб. период/ кол-во отработанных месяев/29,4 - находят среднедневной, 2. Находят сумму компенсации: Среднедневной зар. *2,33* кол-во отработанных месяцев после очередного отпуска (или приема на работу). Т. е. Вы должны расчитать компенсацию за период, со дня окончания декретного до дня увольнения. Если начислеий не было, расчитывайте по окладу.
Интересно- А как Вы расчитали, что положено 7 дней? Это правильно?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) .

т. е. берем 12 месяцев, предшествующих 12 месяцам расчетного периода.
В ЗиК в документе "Начисление отпуска" на закладке "средний заработок" можно нарисовать всё, что душе угодно...

При увольнении работника дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Более подробную информацию можно узнать здесь: http://www.eg-online.ru/news/61145/

Не знаю как ЗиК, а берется в расчет полные 12 месяцев когда была з/п. , т. е до больничного по беременности и родам.

Постановление 922 о расчете среднего заработка, если заработка не было в 12 месяцех, то берется оклад по штатному расписанию. В ЗиК ставите доход за 1 месяц в сумме оклада и все должно расчитаться.