Бухгалтерия, аудит, налоги
Как правильно расчитать больничным
Подскажите пожалуйста как правильно расчитать больничный (желательно с цифрами), если: 1) Сотрудник с з/п 22000( оклад 10 т.р + 50% северных и 70% район.коэф.) устроился в организацию 17.03.10г, больничный по уходу за болеющим ребенком с 18.08.10 по 25.08.10г. Страховой стаж 3 года 2 мес. 2)Сотрудник с з/п 22000( оклад 10 т.р + 50% северных и 70% район.коэф.) устроился 01.10.09г, а на больничный ушел 21.08.10 по 25.08.10г. Страховой стаж более 8 лет. В 1 случае работник только 5 мес. работает в организации,а во 2 случае 10 мес.... Совсем запуталась....
При расчете пособия по временной нетрудоспособности
необходимо руководствоваться следующими документами:
ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(принят ГД ФС РФ 20.12.2006) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 19.10.2009)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.2007 N 9103)
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам:
Шаг 1. Определяем расчетный период и фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом исключаемых календарных дней Кну.
Шаг 2. Подсчет количества дней расчетного периода, учитываемых при определения среднего заработка Кср:
Кср = Кдн - Кну,
где Кдн = 365 (или 366) дней, если расчетный период - 12 календарных месяцев либо Кдн = 30 (или 31 (28 или 29 - для февраля) ) дней, если расчетный период - месяц наступления страхового случая.
Шаг 3. Определяем фактически начисленный заработок ЗПфн с учетом повышения окладов или переводов на другую работу, если таковые были, и с учетом премий и надбавок, если таковые выплачивались в расчетном периоде.
Шаг 4. Рассчитываем среднедневной заработок.
СрднЗ = ЗПфн : Кср.
Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок СрднЗ с максимальным дневным пособием MAXдн = 1136,99 руб. (в 2010 г.) . Если СрднЗ < MAXдн, используем среднедневной заработок СрднЗ, иначе - используем максимальное дневное пособие MAXдн, умножая его на процент выплаты пособия в зависимости от стажа. Определяем сумму пособия Пврн путем умножения выбранного значения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений, на количество дней нетрудоспособности КднБ.
Пврн = СрднЗ (или MAXдн) x % Стажа x КднБ.
необходимо руководствоваться следующими документами:
ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(принят ГД ФС РФ 20.12.2006) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 19.10.2009)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.2007 N 9103)
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам:
Шаг 1. Определяем расчетный период и фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом исключаемых календарных дней Кну.
Шаг 2. Подсчет количества дней расчетного периода, учитываемых при определения среднего заработка Кср:
Кср = Кдн - Кну,
где Кдн = 365 (или 366) дней, если расчетный период - 12 календарных месяцев либо Кдн = 30 (или 31 (28 или 29 - для февраля) ) дней, если расчетный период - месяц наступления страхового случая.
Шаг 3. Определяем фактически начисленный заработок ЗПфн с учетом повышения окладов или переводов на другую работу, если таковые были, и с учетом премий и надбавок, если таковые выплачивались в расчетном периоде.
Шаг 4. Рассчитываем среднедневной заработок.
СрднЗ = ЗПфн : Кср.
Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок СрднЗ с максимальным дневным пособием MAXдн = 1136,99 руб. (в 2010 г.) . Если СрднЗ < MAXдн, используем среднедневной заработок СрднЗ, иначе - используем максимальное дневное пособие MAXдн, умножая его на процент выплаты пособия в зависимости от стажа. Определяем сумму пособия Пврн путем умножения выбранного значения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений, на количество дней нетрудоспособности КднБ.
Пврн = СрднЗ (или MAXдн) x % Стажа x КднБ.
Расситать можно! но много времени. Если Вас не затруднит обратитесь в ФСС к куратору! Попростие ее подситать.. для примера в дальнейшем Вам. Ситуаций много у каждого буха. ! Я к примеру не стесняюсь.. и ду к куратору.. если есть сомнения в неточности расчетов и определении стажа. (т. б. -у Вас есть и надбавки.)
Похожие вопросы
- помогите правильно расчитать больничный
- как правильно расчитать больничный лист
- Как правильно расчитать больничный лист?
- Как расчитать больничный по новым правилам?
- человек отработал 6 месяцев и на больничный, как правильно расчитать?
- Как правильно расчитать сумму компенсации не использованного отпуска за год при увольнении?
- подскажите как расчитать больничный (з//п 13000) работаю с 06 августа 2008г. болелеа с 01.1208 по 08.12.08
- помогите расчитать больничный человек работает с 2008 года на больн ушел 15,07 по 30,07 к работе приступит 31,07 з-п 570
- как расчитать больничный по новому?
- Как правильно рассчитать больничный?