Отработала год в организации.Вотпуск ни разу не ходила за год,больничных не было,прогулов не было,были переработки.По договору белая часть зарплаты 15000 руб в мес,а по факту в месяц зарплата больше 15т.р. и зависит от отработанных часов умноженных на тариф(руб\час).Работодатель дает при увольнении компенсацию по указанной в договоре сумме,самого договора он мне не выдавал.Я так понимаю,что расчет у него неверный.Разъясните мне,как считалась бы коспенсация при наличии у меня договора и как без него?
Лично я расчитала так: все суммы дохода за каждый месяц сложила,разделила на 12 и умножила на 28.Что скажете?
Бухгалтерия, аудит, налоги
Как правильно расчитать сумму компенсации не использованного отпуска за год при увольнении?
Сумму дохода за 12 месяцев нужно разделить на 12, потом результат разделить на 29,2, потом умножить на 28 дней. Получится сумма отпускных.
Александр Попов
на 29.3 - среднее количество дней в месяце
1. щщитаем число дней отпуска, за которые положена компенсация. Я забыл как это точно щщитается. Короче, за за каждый месяц 2,33 дня. Можно посчитать прощще - если отработала год - то положено 28 дней отпуска (за 12 месяцев).
Вообще это считается не отдельно за год, а нарастающим итогом с самого начала работы минус сколько дней была в отпуске, но ты пишешь - отработала год, в отпуске не была.
Полагаем, что тебе положена компенсация за 28 дней отпуска.
2. щщитаем средний заработок.
2.1. Щщитаем сколько дней отработала в расчетном периоде. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (при расчете компенсации - месяца увольнения). (если на работу устроилась еще года не прошло - берется меньше месяцев - с какого работать начала).
Если месяц отработала неполностью - из него в расчет берется 29,3 дня (отработан полностью - не была на больничном, в отпуске, в командировке...)
Если не полностью - то берется не 29,3 дня, а пропорционально меньше (причем считается по календарным дням, а не по рабочим).
Если ты отработала год каждый месяц целиком - у тебя 12мес х29,3 дн/мес = 351.6 дней.
2.2. Берем всю зарплату и премии за расчетный период. Есть нюансы по годовой премии, остальные премии включаются целиком. Но у тебя премий не было.
Я про зарплату и премии написал потому, что в расчет включаются не все выплаты - выплаты именно за отработанной время, а это заплата и премии, а выплаты в командировке, на больничном, отпускные - не включаются (но и эти дни не включаются, так что всё честно).
У тебя голый оклад 15 тыс в месяц - 15000руб/мес х 12мес = 180000 руб.
Ну и средний заработок:
180000/351.6 = 511.95 руб/день
Ну и считаем компенсацию:
511.95 руб/день х 28 дней = 14334.60 руб.
Из этого надо вычесть 13% НДФЛа
Почему получилось меньше оклада?
В этом чистом простом случае тебе оплачивается не полный месяц, как упрощенно могло бы показаться, а 28/29,3 от месяца.
Вот общая формула для этого простого случая, но она дает понимание:
((12хоклад) /(12х29,3)) х 28
сокращаем:
оклад х 28/29,3 - получается чуть меньше оклада
Вообще это считается не отдельно за год, а нарастающим итогом с самого начала работы минус сколько дней была в отпуске, но ты пишешь - отработала год, в отпуске не была.
Полагаем, что тебе положена компенсация за 28 дней отпуска.
2. щщитаем средний заработок.
2.1. Щщитаем сколько дней отработала в расчетном периоде. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (при расчете компенсации - месяца увольнения). (если на работу устроилась еще года не прошло - берется меньше месяцев - с какого работать начала).
Если месяц отработала неполностью - из него в расчет берется 29,3 дня (отработан полностью - не была на больничном, в отпуске, в командировке...)
Если не полностью - то берется не 29,3 дня, а пропорционально меньше (причем считается по календарным дням, а не по рабочим).
Если ты отработала год каждый месяц целиком - у тебя 12мес х29,3 дн/мес = 351.6 дней.
2.2. Берем всю зарплату и премии за расчетный период. Есть нюансы по годовой премии, остальные премии включаются целиком. Но у тебя премий не было.
Я про зарплату и премии написал потому, что в расчет включаются не все выплаты - выплаты именно за отработанной время, а это заплата и премии, а выплаты в командировке, на больничном, отпускные - не включаются (но и эти дни не включаются, так что всё честно).
У тебя голый оклад 15 тыс в месяц - 15000руб/мес х 12мес = 180000 руб.
Ну и средний заработок:
180000/351.6 = 511.95 руб/день
Ну и считаем компенсацию:
511.95 руб/день х 28 дней = 14334.60 руб.
Из этого надо вычесть 13% НДФЛа
Почему получилось меньше оклада?
В этом чистом простом случае тебе оплачивается не полный месяц, как упрощенно могло бы показаться, а 28/29,3 от месяца.
Вот общая формула для этого простого случая, но она дает понимание:
((12хоклад) /(12х29,3)) х 28
сокращаем:
оклад х 28/29,3 - получается чуть меньше оклада
Катя Курапина
73 268
Похожие вопросы
- Как расчитать сумму выплаты за неотгуленный отпуск при увольнении?
- С суммы компенсации за неисп. отпуск платятся налоги в ПФ (8 и 6%) и ФСС????
- Расчет компенсации при увольнении. Как правильно расчитать компенсацию за не использованный отпуск?
- Правильно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск?
- Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник за последний год работы уже использовал отпуск?
- Как расчитать компенсацию за неисп. отпуск при увольнении сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Умоляю вас помогите...Как мне правильно должны рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?
- Что лучше сделать- пойти в отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
- как расчитать компенсацию за неисп.отпуск при увольнении сотрудника?
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - начисление взносов