Бухгалтерия, аудит, налоги

А зачем тогда создаются ООО, если на ИП работать проще?

Олька Красавина
Олька Красавина
2 811
кроме того, что уже написано есть еще одна причина - когда бизнес создают несколько человек, то как правило создают ООО, определяют долю каждого, чтоб потом не было вопросов при распределении прибыли (получили прибыль - распределили соразмерно долям в уставном капитале)
АГ
Анастасия Горст
1 703
Лучший ответ
Олька Красавина Кстати, интересный момент деления прибыли ))). Допустим ООО заработало опред.сумму денег, заплатило з/п, налоги, и у них осталось допустим 300 000 руб. 3учредителя. Они могут поделить 300 000 на троих ( по 100 000) и себе в карман. Или как?
салидно...
Юлия Новик
Юлия Новик
33 879
У вас однобокий взгляд - ИП на ЕНВД конечно проще, чем ООО на ЕНВД.
Но во-первых, не все могут применять ЕНВД - остальным чего делать?
Во-вторых, ответственность всем личным имуществом - это не шутки, очень сложно отбиваться от претензий налоговиков и кредиторов, когда у вас на хвосте судебные приставы и уже описано имущество (это только кажется что песня долгая, на самом деле это очень быстро происходит, можно не успеть доказать свою правоту) .
В третьих, избавиться от ООО гораздо проще, чем от ИП - от себя не сбежишь.
В-четвертых, а если нас двое в бизнесе - о ИП не идет даже речи. Можно и дальше продолжить.. .
Из плюсов только неведение бухучета, но и здесь можно ложку дегтя налить - слетите с вмененки - как будете его восстанавливать?
Айнур Еркимбекова
Айнур Еркимбекова
12 465
Таня Макеева Ай молодец! Согласна абсолютно.
А чего в ООО работать-то сложного?
Давлат Пулодов
Давлат Пулодов
9 591
О́бщество с ограни́ченной отве́тственностью (общепринятое сокращение — ООО) — учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Предпринимательство, бизнес — самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Т. е. часто у ИП не хватает капитала, тогда несколько ИП соединяют капитал и создают ООО
Екатерина Иванкина
Екатерина Иванкина
5 585
на ИП Вы отвечаете по обязательствам всем имуществом своим, а в случае ООО ( общество с ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью) только Уставным капиталом.
Ардак Адилбаева
Ардак Адилбаева
3 674
Олька Красавина Это я в курсе, но с ИП легче обналичить деньги, да и вообще я считаю проблем на ИП меньше - бух учет не види, деньги снимай без ограничений.
много ньюансов. примой пример-в некоторых случаях с налогами в ооо легче.
Галина Янчукова
Галина Янчукова
1 778
некоторые виды деятельности вообще не получится осуществлять, будучи ИП
АС
Артём Стёпочкин
1 683
есть свои плюсы в ооо и также в ип, просто не все еще с ип хотят работать
АИ
Андрей Иванов
1 519
В ООО сажают директора в ИП - тебя
Дмитрий Лытин
Дмитрий Лытин
1 016
Если я правильно понял и ИП-Индивидуальный предприниматель, тогда:
ИП это лицо занимающийся предпринимательством не создавая юридическое лицо. При этом ИП не имеет право нанимать кого либо на работу (заключать трудовой контракт) . И осуществляет деятельность самостоятельно (Исключения если помогают близкие родственники-супруг (супруга)) .
В случае если ИП осуществляет деятельность с кем либо, тогда второе лицо тоже должно быть ИП и оба ИП должны создать Товарищество. Это минусы. А плюсы- упрощенная система учета, и система налогооблажения.
А ООО -это уже юридическое лицо и соответственно имеет плюсы которые не позволяется ИП указанные выше. Лучше конечно если прочитаешь "Закон об Организациях с ограниченной и дополнительной ответственностью"(Название примерно так. Просто не знаю как называется в РФ. А принцип везде по СНГ одинаков)
КС
Константин С
701
Олька Красавина Ты вообще из какой области? Помоему вообще в этом ничего не понимаешь. Написан полный бред
Таня Макеева Сильно извиняюсь, боюсь обидеть, но если Вы не из РФ, то не отвечайте, опираясь на законодательство своей страны. ИП может нанимать работников и вносить записи в трудовую книжку. Упрощенная система учета и налогообложения зависит не от организационной формы, а от вида деятельности. Это коротенько.
Принцип не везде в СНГ одинаков...
Плюсы ООО:
-Ответственность учредителя ограничена вкладом в уставный капитал или по крайней мере для претензии на личное имущество учредителя требуются дополнительные доказательства в случае банкротства.
-Можно оформить трудоустройство для себя, как руководителя (ИП не имеет права делать запись в трудовой книжке) ,
-Некоторые структуры (банки, гос структуры) с Ип работают не охотно, а иногда и вообще не работают.. .
-На ООО проще трудоустраивать сотрудников.

Это только самое первое, что приходит на ум...:)
НГ
Наталия Гавро
222
Олька Красавина Насчет того, что ИП не имеет права делать запись в трудовой- не согласна. Им разрешено и даже обязательно. И чем это проще устроить человека в ООО? По моему разницы нет никакой
Я Я не согласна в плане записи в трудовой книжке, Ип также делает запись в трудовой и перечисляет все взносы и НДФЛ за работника, потому, что встает на учет в ПФ , ФСС и налоговой как работодатель.
Наталия Гавро Нет, такую запись вносить не нужно.
Поскольку в соответствии со ст. 20 ТК РФ физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями, в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками они обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем - индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником. Представление двух сторон в трудовом договоре
Наталия Гавро Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.
Учитывая, что ст. 66 ТК РФ устанавливает обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, с которым работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.

А по поводу трудоустройства: при приеме первого сотрудника на работу ИП должен зарегистрировать трудовой договор в налоговой инспекции по месту регистрации и встать на учет в ФСС в течение 10 дней и в ПФР в течение 30 дней. в ооо этого делать не нужно.

Похожие вопросы