Моему мужу бухгалтерия переплатила премию

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Трудовой Кодекс РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных ФЗ - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ваш случай, скорее всего, счётная ошибка бухгалтера. Если это так, то могут удерживать сумму переплаты ЧАСТЯМИ не более 20% от каждой з/п

конечно законно-он же не законно её получил-вполне возможно, вины бухгалтера в этом и нет-бывает такое, что программа по начислению зарплаты дала сбой-получается виновных как-бы нету-поэтому удержат и без всякого заявления-во всяком случае у нас так делают-ещё могут сделать виновными всех сотрудников -ведь они были в курсе какая у них зарплата и премия-зачем же взяли деньги, которых по сути не заработали

Они могут вернуть деньги только в результате счетной ошибки. Т. е. если по приказу полагалась одна сумма, а они выплатили другую. Но это нужно им доказать. В этом случае никаких заявлений не нужно. В любом случае ничего не пишите и не подписывайте.

Если не смогут доказать свою ошибку (а им очень не хочется называть вещи своими именами перед начальством, но закон предусматривает именно такую норму счетная ошибка) , То заплатили значит заплатили - все поезд ушел. Выплаченную зарплату отнимать нельзя.

А он знал, какой размер премии ему полагается?
Из практики: если человеку по ошибке не доплатили, он приходит, и так искренно возмущается, а вот когда переплачивают, он так тихо ходит мимо бухгалтерии, пока не начнутся разборки.
Если переплатили, он как честный человек, должен сам вернуть. И указать бухгалтеру на эту ошибку. Это такая же ошибка, как и недоплата.
Все ошибаются рано или поздно.

переплату всегда забирали. странно, что ещё заявление просят

Если переплатили зарплату, а тем более премию -) то она не подлежит возврату.. .
И забрать ее обратно можно тольео по заявлению клиента. То бишь за ошибку бузгалтера предлагают расплатиться работнику. Если жалко бузгалтера то пиши заявление А если хочешь денег оставь себе (консультация юриста)