ИП при приеме работника тоже пишут приказ? Договор+Приказ+Запись в ТК? И все?

Кадры такие же как в ОСНО

Список документов
необходимых для принятия на работу

1.Личное заявление ( с подписью директора)
2.Анкета
3.Договор
4.Заявление о стандартном налоговом вычете
5.Копия свидетельства о рождении детей
6.Копия диплома
7.Копия ИНН
8.Кория страхового свидетельства

При поступлении на работу работодатель требует документы согласно статье 65 ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Если ИП является работодателем, то ведется документация такая же как и в организации. Работник пишет заявление, а ИП оформляя на работу, пишет приказ, заключают договор, делается запись в трудовую книжку.
ИП, приняв сотрудника на работу, должен зарегистрироваться в ПФ, ФСС в качестве работодателя.