Бухгалтерия, аудит, налоги

Вопрос по кадрам внутри

После устройства на фирму ИП у сотрудника была обнаружена ошибка в трудовой, неправильно указана дата увольнения, с предыдущей работы ООО. Как правильно будет: - исправить дату и написать исправленному верить с печатью и подписью дир-ра ООО. - или следующей запись после трудоустройства в ИП написать, что запись не действительна и следующей записью написать правильную дату и т.д.
ВС
Валера Сысонов
3 501
Правилами ведения и хранения трудовых книжек также установлен порядок внесения исправлений в трудовую книжку работника.
Исправление неправильной или неточной записи может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись, или по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку) .
Светлана Бирюкова
Светлана Бирюкова
9 302
Лучший ответ
Валера Сысонов Спасибо. Запись делать через строчку от записи принятия в ИП или на следующей.
Валера Сысонов В трудовой книжки после последней записи осталась строка и на ней я делаю запись о недействительности записи ООО. Строчки не важно.
второй вариант
все примеры смотрите здесь http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php
исправлять ничего нельзя!
при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении
ОИ
Ольга Исупова
71 158
Валера Сысонов Спасибо, запись делать через строчку от записи принятия в ИП или на следующей.
От ошибок, как говорится, никто не застрахован, поэтому, если в трудовой книжке обнаружена ошибка, ее надо исправить. Оптимальный вариант - попросить это сделать того, кто допустил неточность, то есть предыдущего работодателя.
Если предыдущего работодателя найти не удается (например, фирма ликвидирована) , то корректировку вправе сделать тот работодатель, который обнаружил ошибку. Однако для этого необходим официальный документ с того места работы, где была допущена ошибка.

При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе сотрудника. Такие записи надо "признать недействительными", а потом вписать верные.

Правильный ответ: следующей запись после трудоустройства в ИП написать, что запись не действительна и следующей записью написать правильную дату и т. д.
К@тюх@ _
К@тюх@ _
31 268
Валера Сысонов Спасибо. Запись делать через строчку от записи принятия в ИП или на следующей.
К@тюх@ _ На следующей.
Следующий п/п (n) - Запись № такой-то считать недействительной
n+1 - верную запись
Никита Ушатов
Никита Ушатов
5 641
второе более правильно
ЛК
Лариса Кривицкая
1 716
Сделать следующую запись о том, что та запись не действительна и следующей записью написать правильную формулировку с указанием правильной даты и номера приказа
Наталья Козырева
Наталья Козырева
103

Похожие вопросы