Вопрос по кадрам

Если сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора — пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

Эти виды трудового договора предусмотрены ст. 58 ТК РФ. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев.

И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст. 59 ТК РФ. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.

Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок.

Начисление налогов. как и на остальных работников.

Думаю можно заключить договор с физическим лицом, договор подряда, после выполнения обязательств подписать акт выполненных работ, платить НДФЛ

http://www.petrograd.biz/Dogovor/06/index.php

Страховые взносы тоже надо платить, а вот их ставка определяется в зависимости от того, какая у вас система налогообложения.

Пенсионный фонд имею ввиду
В остальном согласна с предыдущими ответами

лучше и экономнее гражданско правовой, т. е. на определенные работы. выполнение которых оформл. актом. . нет отпускных и б. л. , остальное то же самое