Сотруднику подписали заявл на увольнение а он его в отд кадров не отдал и на работе не появляется.какие меры м

Не отдал - значит, заявы не было. Уволят за прогул. Да и отдал бы - 2 недели отработать обязан.

пока вы не получите от работника объяснение почему он отсутствовал вы не можете его уволить, тол ько через суд. пока в табеле ставьте что отсутствует по невыясненным причинам

Пара выговоров за прогулы и по статье - если действительноне болен, однако это можно выяснить-телефончик то его в отделе кадров - присутствует?

Увольняйте за прогулы по статье

Во-первых, составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух-трех свидетелей. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже - в любой из последующих дней.
Если сотрудник отсутствует длительное время, можно оформлять актом каждый день отсутствия на работе. Если сотрудник принесет листок временной нетрудоспособности или другой документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия, какие-либо из дней могут оказаться за рамками документального подтверждения. И сотрудника можно будет уволить за эти дни прогула.
ВО-ВТОРЫХ, на домашний адрес сотрудника нужно направить письмо-уведомление. В уведомлении попросить его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Помните, что письмо должно быть заказным, с уведомлением о прочтении.
После того как вам вернется почтовое уведомление, надо подождать ответа (двух недель будет достаточно) . Если ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух-трех свидетелей.
Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.
Все это подтверждает вывод о необходимости фиксации в трудовых договорах и локальных нормативных актах обязанности заблаговременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием должностных лиц, которым необходимо адресовать соответствующее извещение.

Может принести какой-нибудь оправдательный документ. Кто его знает. Может а больничку попал. Нужно время.

Возможно его уволили без духнедельной отработки. Такое возможно по согласованию с администрацией, но в любом случае заявление следует отдать в отдел кадров. Быть может человек заболел? И принесет документ.