Можно ли по законодательству РФ официально взять на работу женщину на 9-м месяце беременности или с малолетним ребёнком?

можно. Если она уже где-то работает и находится в декретном отпуске - то оформите ее по совместительству или по договору подряда на выполнение сдельных работ.
Если не работает - принимайте на работу на основное место работы и оформляйте смело трудовую книжку! Больничный наверное Вы оплачивать уже не будете (но лучше уточните в ФСС) , т. к. он выписан ранее и явно не на Вашу организацию. А вот все причитающиеся пособия - единовременное по рождению и т. д. Вы будете выплачивать и возмещать за счет ФСС.

По закону она должна быть в декретном отпуске! Но учитывая ее положение.. надомницы.. можно! После приема на работу-все остальные Ваши действия.. как и положено по закону. Отправить ее в декретный отпуск! с првом сохранения за ней рабочего места в течении полутора лет! или по согласию и больше! Сходите в ФСС с к своему куратору.. поговорите. Она больше Вам подскажет как быть в подобной ситуации.. ! Все мы люди...

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Работодатель, обладая свободой выбора, вправе принять на работу женщину независимо от того, что она через месяц или несколько дней уйдет в отпуск по беременности и родам.
Сотрудники ФСС, проверяя правильность начисления пособия по беременности и родам, обращают повышенное внимание на эти ситуации, так как в некоторых из них прием может иметь фиктивный характер. В случае признания фиктивности приема на работу сотрудницы ФСС обычно признает неправомерным уменьшение суммы страховых взносов на всю сумму выплаченного сотруднице пособия.
В случае фиктивного приема на работу сотрудницы ФСС признает неправомерным уменьшение суммы страховых взносов на всю сумму выплаченного ей пособия по беременности и родам.
В пользу фиктивности приема на работу может говорить совокупность разных факторов, представляем некоторые из них:
- родственные отношения сотрудника компании и беременной женщины;
- организация фактически не осуществляет предпринимательскую деятельность;
- должность введена незадолго до приема новой сотрудницы;
- трудовая деятельность сотрудницы документально не подтверждена;
- завышенный размер оклада;
- не уплачиваются обязательные страховые взносы в отношении этой сотрудницы.
Судьи, выявив подобные признаки, как правило, поддерживают позицию ФСС.

Можно конечно. А чем беременная от нормального чела отличается? Странный вопрос.

По закону можно, а по знакомству- тем более

Можно. Причем нельзя отказать беременной в приеме на работу по причине беременности.

Если она до сих пор не работала, то у нее не будет больничного по беременности и родам (его выдают в 30 недель) . Хотя.. . не понятно, как она будет числиться, пока будет находиться в роддоме, например.. . Может, дадут больничный?.. .

На период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мамочка, если хочет получать соответствующее пособие, должна работать либо дома, либо неполный рабочий день.
Для работодателя единственные проблемы будут с выплатами пособий (сбор документов, возврат денег из ФСС при необходимости) . Не оч приятно, но не нереально.