В организации есть генеральный директор, но он на работе не появляется. Ситуация внутри.

извини, но незнаю

учредители назначали генерального, они же могут и отстранить. думаю что право подписи есть и у учредителей

А чем он мотивирует неподписание документов и свое отсутствие на работе? Если причина неуважительная, то силами остальных двоих учредителей его от руководства отстранить и назначить нового. Какие проблемы могут быть? Никаких...

Попробуйте сделать протокол собрания участников (достаточно будет 2 участников, только проверте как у вас написано в уставе, обычно пишут что достаточно 2/3 для проведения собрания) задним числом (числом первого не подписанного документа) и назначить нового директора. Потом подать заполненную форму Р14001 на изменения, вас конечно оштрафуют за несвоевременное представление заявления, но зато у вас будет нормальный директор и он сможет все подписать. На старого директора сделайте приказы о том что он не приходит на работу, что бы были основания для увольнения по закону, почитайте ТК про увольнения за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины или если с ним не подписан трудовой договор или за отказ выполнять свои обязанрости, ну вообщим его нужно уволить обязательно на основании закона иначе с его стороны могут быть притензии, а еще важно платили ему з/пл в это время или нет, лучше проконсультироваться с юристами как его правильно уволить, это могла бы сказать и я, но я не знаю всех тонкостей, нужно смотреть все документы. Делать это все нужно одновременно, что бы на дату назначения нового директора, со старым все было оформлено. Единственное что все документы по нарушениям дисциплины должны быть более ранней датой чем протокол собрания и приказ об увольнении. Кстати по этим поводам так же можно сделать протоколы собраний и потом приказы подписанные остальными учредителями и эти документы потом будут являтся обснованием для увольнения.

Вам ответили выше. Только через собрание учредителей и назначении нового лица с правом подписи. А "заднее" число в документах предусматривается приказами и актами. Но то, что оттуда надо "валить"-это точно, или справку делать, что есть психическое отклонение, если вы бухгалтер. Директор как правило отмажется словами: " У меня нет финансового образования, все вопросы к бухгалтеру"....

Собрание учредителей собрать, 2/3 голосов вполне достаточно, чтобы одного директора освободить от должности, а другого назначить и согласие нынешнего директора совсем необязательно. Могут даже по статье уволить. Буквально на днях занималась регистрацией ООО, так что данный вопрос проштудировала. еще почитайте, что конкретно в Уставе вашего предприятия об этом сказано

собрание учередитеелей...

Как заставить соседа подписать передачу квартиры в вашу собственность?
Как воздействовать, если он не хочет?

конечно назначайте нового если у вас две трети акций

Сделайте так что б подписал, вы что его грохнули что ли, раньше чем думали то

Это что за контора такая , "Рога и Копыта" ? Бежать надо оттуда и искать производство с нормальным руководством...

проконсультируйтесь с юристом, а так гадать и спрашивать простых обывателей - только время терять.

тоже не знаю извини