Бухгалтерия, аудит, налоги
Увольнение сотрудника +
Как грамотно уволить? Работает не ахти как, личные дела не 1м месте, отпрашивается без зазрения совести. Дали возможность отпуск выбрать-выбирал, вычленяя выходные, чтобы отдохнуть дольше, только и выискивает себе преимущества. Пытается навязать директору свои правила игры. Не соблюдает суббординацию, хамит. 1. как уволить если не захочет по собственному 2. можно ли прописать а правилах труд. распорядка соблюдение суббординации или что то похожее и при несоблюдении и хамстве каким то образом это фиксировать (и каким?) несоблюдение правил?
Советую: по соглашению сторон, ну например с выплатой некоторой суммы или собирать выговоры... ( 3 выговора и пос татье) . За неократное опаздание можно выговор, если опаздывает конечно, сначала объяснительные потом выговор за неоднократное опаздание.
Ну вот так по немногу набирать, выговыры... когда будет хотя бы один предложить написать по собственному желанию
Ну вот так по немногу набирать, выговыры... когда будет хотя бы один предложить написать по собственному желанию
вообще сейчас очень сложно уволить сотрудника против его воли. нужен хороший юрист.
Ирина Щетинина
54 640
уволить только с квалификационной комиссией
Олечка Сарычева
28 283
да что ж Вы к нему привязались-то? ! Рыба ищет где глубже, человек - где лучше. Не Вы ведь его принимали? Значит руководство его работа устраивает, либо сместить оно его не в силах, т. е. не совсем простой смертный работничек. Успокойтесь, сами они разберутся. А если нет - то тройка докладных и увольнение по несоответствию занимаемой должности.
Елена Геринг
19 345
Дэннис .
Работа устраивает поскольку постольку. Вроде и работает, но прибыли не приносит.. Руководству не нравится его поведение и навязываение своих правил. Я считаю, что не руководство должно играть по правилам сотрудника, а сотрудник, которого чего то не не устраивает ждолжен искать то, что его устраивает и в др. месте
Позвоните в свою трудовую комиссию и проконсультируйтесь. У меня был случай пьянства на работе в трудовой рассказали как правильно оформить, но все обошлось по согласию после беседы с директором. Теперь либо договор оформляем на 1 год, по окончании года продлеваем, либо при приеме берем заявление на увольнение без даты.
Надежда, вот заявление на увольнение без даты, это вообще противозаконно!!!! И не корректно, с психологической точки зрения! Получаеться, что Вы уже при приеме на работу, сотрудника настраиваете на неготив и более того подвергаете моральному давлению. Как Вы сами бы отреагировали при приеме на работу, на просьбу написать заявление на увольнение без даты? Я бы на месте даже потенциальных работников обратилась бы в туже трудовую комиссию....
Похожие вопросы
- При увольнении сотрудника, за которого производится выплата алиментов нужно кого-то дополнительно уведомлять?
- Подскажите пожалуйста "как правильно произвести расчёт компенсации при увольнении сотрудника? "
- как расчитать компенсацию за неисп.отпуск при увольнении сотрудника?
- Ситуация: сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска.
- Сотруднику подписали заявл на увольнение а он его в отд кадров не отдал и на работе не появляется.какие меры м
- Подскажите пожалуйста! Первый раз сталкиваюсь с увольнением по ст.81 п,2.Сотрудника уведомляем по роспись 10 октября 200
- При расчете сотрудника при увольнении с него была удержана сумма излишне начисленных отпускных, (см. ниже)
- Налоги с компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении и по заявлению работающего сотрудника), разъясните
- Компенсация при увольнении... Если сотрудник отработал 10 мес и 25 дней, сколько дней неиспользованного отпуска? 28?
- Имеет ли право бухгалтер отказываться о переводе денежных средств на личный счёт сотрудника?