Имеет ли право бухгалтер отказываться о переводе денежных средств на личный счёт сотрудника?

Нет-не законно! По заявлению работника-вы обязаны сделать необходимые переичисления из его дохода.

Я не по просьбе сотрудника перечисляла ему деньги. Проблем не было. И сейчас перечисляю - запретов нет - значит можно!

нужно ознакомиться с трудовым и коллективным договором

Подробно не отвечу. Но обязательно должно быть ваше заявление в бухгалтерию о перечислении з/пл на лицевой счет с указаниями реквизитов банка. Конечно, бухгалтер не имеет права вам отказать. Но представте себе если в организации много работающих и всем перечислять в разные банки. Возможно много ошибок. Бухгалтеру (если он один) трудно. Сама искала ответ на этот вопрос и нашла его в Консультанте+. Просила всех сотрудников открывать л/с в Сбербанке (коррсчет во всех отделениях один и вероятность ошибок меньше) , но кто отказывался-его право. Перечисляла по реквизитам, указанным в заявлении.

у нас на предприятии есть внутренне распоряжение, мы на личный счет никогда никому не перечисляли ден. средства, случаи с такими просьбами были

Статья 136. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.