О срочном договоре.

1. Минимальный срок такого договора ТК РФ не оговаривает.
2. Аргументов не надо. "...с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)... " - ТК РФ ст. 59.
3. Объяснений не надо. Расторгается в связи с окончанием срока. Предупредить надо работника за 3 дня.
4. Заключить новый.

1-только за рпределённую работу
2-по договорённости
3-ну у вас же заранее договорённость будет-так что обе стороны будут готовы
4-составь новый

Общие правила заключения срочных трудовых договоров см в ТК РФ. Никаких особенностей для крупных или малых предприятий нет.
1. Обычно срочный труд. договор (СТД) заключается на период выполнения определенной работы, замещения отсутствующего работника (например, декретницы) . Минимального срока нет - хоть на 1 день, хоть на год, время его заключения обусловлено только характером выполняемой работы.
2. В самом СТД можете ничего не аргументировать. Однако, многие фирмы используют СТД для ухода от налогов или для "короткого поводка" для работников. Поэтому, возможно, придется давать объяснения налоговикам или трудовой инспекции, почему работники на постоянной должности работают по СТД.
3. Можно, с соблюдением порядка ТК РФ (предупредить работника за 3 дня о предстоящем расторжении) .
4. Можно составить доп. соглашение. Но лучше заключить новый.

1. фиг знает.. .
2. а зачем аргументировать если в ТК это допускается?
3. а какие нужны объяснения, если срок действия истёк?
4. заключить новый, иначе тот превратится в бессрочный