работник офрмлен по срочному трудовому договору, срок заканчив.Нужно ли заявления от раб.на увольнение и какая статья?

ст. 79 ТК. тоько приказ об увольнении и ссылка в нем на Срочный трудовой договор.

считаю, что заявление не нужно.
статью не помню, но что-то в разделе о срочных договорах

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .
В этом случае не работник пишет заявление, а организация уведомляет работника в письменой форме о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 календарных дня.
Основание истечение срока Трудового договора пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ

Заявление не нужно, но за несколько дней дайте подписать приказ об увольнении. Без подписи может возникнуть конфликт. Проработав хоть один день после срока-договор считается бессрочным