Перевод сотрудника в другую организацию

в другую разве можно переводить? Можно внутри.. . Так что готовьте бубен и начинайте танцевать, с записями, трудовыми, приказами

У нас, по моему, в ТК даже статьи о переводе нет

перевод к другому работодателю возможен! однако перевод допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). т. к. в другой фирме с сотрудником заключат трудовой договор, то перевод осуществляется через увольнение (на основании п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ) . прежде чем осуществить перевод сотрудника, нужно письменное соглашение между руководителями фирмы из которой сотрудник переводится и той, в которую он переводится. для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) . для осуществления перевода сотрудника, руководитель фирмы, куда переводится сотрудник должен направить в фирму где сотрудник в данное время работает письменный запрос с просьбой о переводе в запросе должна содержаться информация: дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу и его новая должность. при получении письма, руководитель фирмы должен согласовать с сотрудником возможность перевода. если работник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. потом руководитель фирмы где работает сотрудник отправляет письмо-подтверждение в другую фирму. делаются все соответствующие документы как при обычном увольнении. также рассчитывается и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. а стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск у переведенного сотрудника на новом месте работы начинает отсчитываться заново.

Запись в трудовой: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ". Сотрудникам по новому месту испытательный срок не устанавливается. Прежний работодатель обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск (конечно, при условии, что отпуск не отгуляли) . Вариан 1. Новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении труд. дог. с работником, которого он хочет принять на работу. Прежний работодатель дает согласие на перевод работника. в этом случае надо письменное согласие работника на перевод. Вариант 2. Инициатива прекращения труд. дог и перевода принадлежит работнику. работник пишет заявление прежнему работодателю. К заявлению прилагает ходатайство нового работодателя с просьбой расторгнуть труд. договор с работником для поступления на новую работу.

со старой организации создается приказ о переводе сотрудника, делается полный расчет, и в трудовую книжку вносите запись. в новой организации создается приказ о приеме на работу, составляете трудовой договор, и вносите запись о приеме в трудовую.
ведь по существу у Вас ДВЕ разные организации. а директор может иметь хоть кучу предприятий.
если я конечно не ошибаюсь ))

Внешний перевод работника в другую организацию производится при наличии письма-приглашения от работодателя и при согласии работника на перевод (ст. 72.1 ТК РФ) .

Поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В ст. 72.1 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ".

Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ) .

При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом.

Процедура приема-увольнения проводится по общим правилам