каким доком установлен порядок расчета СРЕДНЕЙ заработной платы в 2011 году? можно ссылку или атрибуты для поиска?

В каком порядке рассчитать средний заработок
Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной (часовой) заработок;
– итоговую сумму среднего заработка.
Неправильный подсчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.
Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, следует удержать из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – необходимо обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ) . При занижении среднего заработка разницу сотруднику следует доплатить (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) .
Какое время работы необходимо включить в расчетный период при расчете среднего заработка
Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ) .
Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период указывается в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.
При расчете среднего заработка следует учесть, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключается:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка) . Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) ;
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ;
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
–другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ) . При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

решает - Министерство труда и социальной защиты
ходи на их сайт.. . документы строго регламентированы. . .
но они просто делают - .средняя по "госпиталю".. у кого-то 6 тыщ, а у кого-т 6 мильонов. . а в среднем 30 тыщ с хвостиком. . с учетом. что первых больше, а банкиров меньше.. .
/ НО ОНИ ПО РЕГИОНАМ РАСЧИТЫВАЮТ. . .ЕСТЬ ВАРИАЦИИ... \

в нашем, питерском щас средняя - 32 тыщ с копейками... у мну - половина этого.. . \