Должен ли человек при устройстве на работу сообщать о том что у него инвалидность?

Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника. С другой стороны, ТК РФ предусматривает специальные основания прекращения трудового договора в связи с инвалидностью работника. Одно из них закреплено в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК - это признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обращаю Ваше внимание на тот факт, что, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, Вы не несете каких-либо связанных с этим санкций. Однако в то же время Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Например, Вам не будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) , Вы будете привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни на общих основаниях (статьи 96, 99, 113 ТК РФ) . Иначе говоря, Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются.

Обязан!

должен

Нет, не должен, если это не обман.

А этот человек Вы

если сообшит то работадателю будит плюс, оформит напол ставки ато и меньше. а так посути не обязательно. смотря какая должность.

Конечно !!!

Если инвалидность рабочая и вы не претендуете на льготы то можете не сообщать, а если не рабочая то должны по кодексу

Должен сообщить. и предоставить документ о подтверждении инвалидности не потому, что его могут не взять.., а потому что могут же вычеты предоставляться по налогу на доходы... Правда тут смотря какая инвалидность...

должен его даже из-за этого могут и на работу то не принять. кому охото ответственность за инвалида нести