Могу ли я предоставить 2 ндфл справку, если у маня нет ИНН ?

Оформи ИНН в налоговой по месту жительства-ничего сложного, только паспорт нужен.

Работаете неофициально - тем самым набираете себе кучу проблем. Отсюда и отсутствии ИНН, страховых взносов для будущей пенсии, медицинского страхования, оплачиваемых отпусков, больничных и т. д. Поэтому, никакой речи о предоставлении указанной справки быть не может. Тем более, что сейчас подобные справки банки тщательно проверяют. Если уличат вас в подтасовке документов, то, в лучшем случае, не видать вам банковских кредитов никогда и нигде, а в худшем - можете попасть на скамью подсудимых.

Если обнаружится мошенничество со справкой 2-НДФЛ, то не только Вы поимеете кучу проблем, тот, кто ее выдал, поимеет их еще больше, одновременно от ИФНС, ПФР, ФСС, прокуратуры, комитета по труду.

Даже если у Вас ИНН нет или в справке его не укажут - ничего страшного в этом нет. Отсутствие ИНН никак не мешает Вам налоги платить и зарплату получать, а работодателю - за Вас налоги уплачивать, если что.
ИНН для справки 2-НДФЛ - реквизит желательный, но не обязательный; ИНН обязаны иметь только организации и индивидуальные предприниматели, а простые граждане - по желанию.
Обязательны в справке 2-НДФЛ Ваши Фамилия, имя, отчество и паспортные данные.

ИНН насколько я знаю вам автоматически оформляется как только вы устраиваетесь на официальную работу и работодатель за вас автоматом отчисляет налоги) )
вам нужно лишь прийти в налоговую и написать заявление на его получение. . вы можете его получить лично дней через 10 или заказать ценным письмом по почте на дом..

Обращение за присвоением ИНН является правом, а не обязанностью физического лица. Категоричные требования работодателя или иного лица предъявить ему свидетельство с номером и отказ в приеме на работу из-за отсутствия ИНН не законны.
Законодательство РФ не требует от граждан получения идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) в обязательном порядке.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
"Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. "

Попробуйте посмотреть ответ на этом сайте