имеет ли право работодатель лишить меня 13 зарплаты ссылаясь на то что я была на больничном свыше 14 ти дней?

Статья 135 ТК РФ предусматривает четыре варианта установления форм, систем и размеров заработной платы: трудовой договор, коллективный договор, социально-партнерское соглашение и локальные нормативные акты.
Именно с помощью локальных нормативных актов работодатель, используя свою "хозяйскую власть", получает возможность стимулировать различные проявления трудовой активности персонала. Причем здесь применяются такие правовые инструменты, как премии (предусмотренные и не предусмотренные системами оплаты труда) , стимулирующие надбавки и доплаты, повышение заработной платы, вознаграждение по результатам работы организации за год (13-я зарплата) или за выслугу лет (14-я зарплата) и др.
ОТВЕТ:
Если на предприятии есть такой локальный нормативный акт, где изложены все основания невыплаты 13-ой з/платы, в том числе и нахождение на б/листе свыеше 14 дней, то вправе.
Кстати, все сотрудники под роспись должны быть ознакомлены с такими локальными актами.

Если премией получаешь то за просто.

Смотрите оговорки в контракте, подписанном с вами и в Коллективном договоре, принятым на год. Если там таких пунктов нет, тогда пусть обоснует.. . желательно приказом. . тогда и посмотрим кто прав..

нет такова понятия в бухгалтерии как 13 зарплата, это подарок на новый год))))))) ) ну а в принципе если больничный лист превышает 10 дней, то ни кто ни чего не лишается, просто напросто де

Условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре. Поэтому именно там нужно искать ответ. Еще на предприятии должно быть Положение об оплате труда, где также прописываются условия, виды и характер выплат работникам. 13-я зарплата - это скорее всего годовая премия.