Бухгалтерия, аудит, налоги

Вопрос бухгалтерам.

Сотрудник отработал у нас в организации 2г. 8 мес.Ушел в отпуск в феврале этого года на 2 недели с последующий увольнением.Его предыдущий бухгалтер рассчитал,выплатил компенсацию за неотгуленные 134 дня(примерно).Прошло два месяца,сейчас он приходит,спустя 2 месяца и просит ему продлить отпуск для стажа.То есть хочет,чтобы я его как-то провела по бухгалтерии,типо,он отгулял весь свой отпуск 134 дня.Нужно ему это для стажа куда-то.Подскажите,как быть?Разговариваю с опытными бухгалтерами,говорят не браться за это.Отчетность сдана уже квартальная,расчеты произведены все,приказ и запись в трудовой об увольнении уже сделаны.Если я не переделывая отчетность,просто поставлю исправление в трудовой и приказе,то чем это черевато перед ПФР?И что вообще можно сделать в этой ситуации?Либо подскажите,как ему грамотно отказать.
Юлия Рудая
Юлия Рудая
233
Девушка, вы себе таких неприятностей нажить можете!!! !
Он уже получил компенсацию. Вам ее нужно будет с него обратно получить. У вас уже свернут квартальный, вся расчеты с ПФ.. . Ваше стремление быть для него хорошей может сыграть с Вами злую шутку.
И не надо бояться ему отказать. Так и говорите, что у вас вся отчетность, все выплаты и все, что угодно прошло. Вам нужно переделывать приказы, табеля выходов, рапорта, трудовую, выплаты, отчет в ПФ.... оно вам надо???
Татьяна Меркурьева
Татьяна Меркурьева
5 270
Лучший ответ
в этой ситуации можно БЫВШЕГО работника послать далеко и надолго. вы ему ни чего не должны. вам лично оно надо? сейчас если всё переделывать, получится, что вы сдали недостоверные отчеты и отвечать за это будете вы, а не бывший работник, у которого возникла эта прихоть.
просто пределать приказ и запись в трудовой вы не сможете, дата увольнения отражается в индивидуальных сведениях, которые вы уже сдали в ПФ. нет ни какого смысла "рисовать" в трудовой не меняя дату в отчете.
Анастасия Шкатова
Анастасия Шкатова
87 715
так и скажите - ЭТО НЕВОЗМОЖНО! И всё,ничего не нужно объяснять. То что ему хочется - это его проблемы.
Элемес Касимова
Элемес Касимова
30 398
Вам тут всё объяснили! А ему скажите, проверила все отчеты, эти 134 дня ни могу никуда впихнуть)) ) В ПФР всё уже закрыто))) ) Он всё равно ничего ни поймёт)))
МК
Мария Конкина
7 862
Скажите что Вас за это оштрафуют, и сделайте страшные глаза.
Вера Игнатова
Вера Игнатова
5 716
Не смешивайте доброту с нарушением закона, и будет у вас на душе спокойно :)
Вообще, говорить "нет" надо учиться!..
Ольга Слинючева
Ольга Слинючева
5 302
поскольку он все равно уволился, то вам лучше не заниматься всеми этими исправлениями, потому что в ПФР обязательно надо будет подавать исправленные индивидуальные сведения, раньше можно было его одного отнести и все, а сейчас корректировку можно сдавать только вместе с очередной отчетностью, в общем пакете. И еще могут затребовать объяснение с чем связаны исправления. А если не внесете корректировки, то накажут при выездной ( 10% от суммы за квартал, в вашем случае за полугодие по этому сотруднику, т. е. 10% на все его начисления с начала года) Так и скажите, что отчетность за тот период уже сдана, а неприятности вам ни к чему, он когда увольнялся принимал решение сам, его никто не гнал, надо было думать сразу.
Александр Черников
Александр Черников
2 916
даже если Вы просто сделаете исправления в трудовой и приказе, то стаж по базе ПФР не изменется, к тому же еще изменения в личном деле прийдется менять
МЗ
Малика Зайналова
1 242

Похожие вопросы