Бухгалтерия, аудит, налоги
Помогите, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей выплаичивается 40%, нужно ли выплачивать также
50 рублей - ежемесячную компенсацию, спасибо!
Ольга Лапина
3 261
Ежемесячная компенсация в 50 руб. платится сразу после окончания отпуска по БиР (больничного 140 дней) .
Работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель выплачивает ежемесячную компенсацию. Она предоставляется в фиксированном размере - 50 руб. в месяц (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
Назначается данная компенсационная выплата с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в законодательстве не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (п. 1 ст. 256 ТК РФ) . Женщина пишет сразу одно заявление, в котором просит предоставить отпуск по уходу до 3 лет и выплачивать пособие до 1,5 лет.
А то, что женщина может выйти из этого отпуска в любой момент, не значит, что она должна писать 2 заявления. Она на протяжении этих 3 лет может много раз выходить на работу и уходить снова в отпуск, причем гораздо ранее, чем ребенку исполнится 1,5 года. И сохранять пособие, при условии неполного рабочего времени.
Работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель выплачивает ежемесячную компенсацию. Она предоставляется в фиксированном размере - 50 руб. в месяц (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
Назначается данная компенсационная выплата с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в законодательстве не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (п. 1 ст. 256 ТК РФ) . Женщина пишет сразу одно заявление, в котором просит предоставить отпуск по уходу до 3 лет и выплачивать пособие до 1,5 лет.
А то, что женщина может выйти из этого отпуска в любой момент, не значит, что она должна писать 2 заявления. Она на протяжении этих 3 лет может много раз выходить на работу и уходить снова в отпуск, причем гораздо ранее, чем ребенку исполнится 1,5 года. И сохранять пособие, при условии неполного рабочего времени.
Нет. 50 руб. с 1,5 до 3 х лет.
Иван Шелемякин
10 380
Ольга Лапина
Наталья, скажите, те сотрудница должна сразу 2 заявления написать до 1,5 леи и до 3 х? это все после отпуска по БИР. спасибо
Похожие вопросы
- Платить ли трудовой отпуск, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неп. рабочий день.
- Подскажите бухгалтера Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- Невозможность работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и больничный по беременности родам одновременно!
- Можно ли оформить сотрудницу, и сразу же отправитьь ее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Как расчитать компенсацию за неисп. отпуск при увольнении сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Идет ли стаж?
- как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком о 1,5 лет
- Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?Какие налоги начислить?
- как рассчиать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.