Чем отличается МРОТ от трехстороннего соглашения?

МРОТ, устанавливается федеральным законом, в настоящее время равен 4611 рублей, применяется для расчета страховых взносов ИП или больничный рассчитывается по МРОТ, если стаж менее 6 месяцев.
Региональное Трехстороннее соглашение заключается между региональным правительством, профсоюзами и работодателями.
Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ исполнению ими.

МРОТ- устанавливается Правительством- и имеет статус Закона. трехстороннего соглашения- это тоже документ.. Между Правительством .работодателями и профсоюзами. ( но он больше ориентирован.. на на увеличения МРОТ... -не все это рекомендательный характер Документа ( и в добавок- отраслевой).. то есть предварительно ..все отрасли заключают такие договора.. -а потом Вырабатывается Единое трехстороннее соглашение.

это обсолютно два разных аспекта в законе трудоустройства. МРОТ это минимальный размер оплаты труда в вашей стране иои регионе. Меньше него вам не имеют право платить. Ну например это 4200 минус 14 процентов подоходного налога с профзносами. А трехсторонний договор на предприятии это новшество. Обычно делают двусторонний