Может ли единственный учредитель и руководитель ООО в одном лице оформить сам с собой трудовое соглашение ?

Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Единственный учредитель, являющийся директором общества, может не заключать трудовой договор с обществом, начислять и выплачивать себе зарплату — см. письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1. Соответственно, нет базы для начисления НДФЛ и обязательных страховых взносов. Вместо з/платы он может получать дивиденды.

Сейчас одного приказа и протокола мало. Трудовой договор необходим. Что же касается налогообложения, то поскольку с зарплаты и с дивидендов разные разные ставки, а также с дивидендов страховые взносы не начисляются, то, естественно, оно (налогообложение) учитывается отдельно.

а зачем? он по Решению № 1 и по приказу №1 уже принят на работу. Если будете отчислять в ПФР пенсионные взносы стаж автоматически пойдет.

Трудовой договор нужен, раз человек работает в должности директора - он ведь не только учередитель, но и наемный работник одновременно с правами и обязанностями. Это вопрос №1 при проверке трудинспектором ( таковая была и требовали договоры в т. ч. и на директора) . С З/п директора, если она есть надо удерживать 13%. А вот с дивидендов по итогам года -9%, если они конечно есть, и если их выплатили. В 2ндфл указывается отдельно доход по ставке 13% и по ставке 9%

Может, но не обязан. Часто такой трудовой договор требуют в банке и в ФСС при обращении за получением пособия, можете для них сделать - меньше споров будет. Налогообложение с заработной платы и дивидендов будет вестись раздельно - в обычном порядке. Зарплата - это зарплата, дивиденды - это дивиденды. Наличие или отсутствие трудового соглашения на это не влияет, если руководитель все равно получает заработную плату.

он обязан оформить трудовой договор. Стороны такого договора: учредитель и работник + должностную инструкцию надо написать и подписать.

По налогообложению.
Мы делали Решение учредителя, что в течении конкретного времени зарплата начисляться не будет. Дивиденды в этом периоде тоже не начислялись. В налоговой проканало. А в общем да, налогообложение разное.