Бухгалтерия, аудит, налоги
Учредитель и руководитель ООО зарегистрировал на свое имя ИП. Можно ли теперь не начислять ему зарплату в ООО?
И вообще - может ли он, будучи ИП, занимать должность где-то еще?
если работник ООО зарегистрировался как ИП и уведомил об этом бухгалтерию, то трудовой договор с ним ОБЯЗАНЫ расторгнуть и заключить договор оказания услуг.
ИП (физ. лицо) может быть руководителем ООО по разному
1. как физ. лицо по трудовому договору или гражданско-правовому договору (подряд) (вид дохода - 2000).
2. как ИП по гражданско-правовому договору (вид дохода - 4000)
ООО начисляет и уплачивает НДФЛ только в 1-м случае. Во 2-м ИП сам начисляет и уплачивает свои налоги, в зависимости от налогообложения ИП.
1. как физ. лицо по трудовому договору или гражданско-правовому договору (подряд) (вид дохода - 2000).
2. как ИП по гражданско-правовому договору (вид дохода - 4000)
ООО начисляет и уплачивает НДФЛ только в 1-м случае. Во 2-м ИП сам начисляет и уплачивает свои налоги, в зависимости от налогообложения ИП.
Если предприятие работающее, то нельзя, если деятельности фактической нет, то можно и не начислять
Хотя, в принципе - раз он сам учредитель, но имеет полное право отказать себе любимому в зарплате
А совмещать он может - его право
Хотя, в принципе - раз он сам учредитель, но имеет полное право отказать себе любимому в зарплате
А совмещать он может - его право
Человек может работать не только на одном рабочем месте! Обязательно надо начислять ему заработную плату!
Все может и надо начислять, налоги платяться и там и там...
Если он числится в штате и соответсвенно на него есть приказ о зачислении в штат, работай он хоть на 10 работах, зарплата ему начисляться должна обязательно. Хотя есть ситуации когда платить не надо, например, у предприятия нет средств для оплаты труда, он может добровольно написать заявление на административный отпуск, хотя бы формально, т. е. функции руководителя выполнять он будет, а зарплату ему можно не начислять, чтобы налоговая и ПФР не имели к предприятию претензий.
главное, чтобы не было сделок между ооо и ип, а то такая веселуха начнется!!
Валерий Цепилов 100 раз прав. И ИП в данном случае не помеха.
ООО и ИП разные юр лица, хоть и собственник один. При начислении з/пл в ООО какое отношение имеет ИП? Будучи ИП он может занимать должность хоть в ста ООО.
Нет, нельзя не начислять в ООО ему з/п!! ! Занимать должность может.
Похожие вопросы
- Может ли единственный учредитель и руководитель ООО в одном лице оформить сам с собой трудовое соглашение ?
- Что значит что руководитель ООО отвечает только своим уставным капиталом и в каких случаях (примеры) это происходит?
- Учредитель и директор ООО одно лицо, можно ли не начислять з/пл директору (трудовой договор
- Я единственный учредитель и работник ООО. Должность ген. директор. Обязательно ли мне начислять себе зарплату?
- Обязан ли я себе начислять зарплату в ООО?
- Можно ли выводить деньги из своего ООО на свое же ИП?
- Может ли ген.директор не начислять себе зарплату. Он не является единственным учредителем?
- Несут ли учредители фирмы административную и уголовную ответственность наравне с учредителем-генеральным директором ООО?
- Можно ли не начислять зарплату директору ООО окладом, а процентом от чистой прибыли. Прибыль меньше 30000, нет зарплат
- Можно ли одним учредителям открыть несколько ООО?
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим
А где про обязаность организации прекратить трудовой договор с работником, зарегистрировавшим свою предпринимательскую деятельность? В ТК ее нет. Есть это
Глава 13. Прекращение трудового договора
....
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Какими ФЗ?