Можно ли не начислять зарплату директору ООО окладом, а процентом от чистой прибыли. Прибыль меньше 30000, нет зарплат

Если деятельность есть, надо начислять зп, хотя бы минимальную

Укажите в трудовом договоре минимальный оклад, который будет получать директор в случае отсутствия прибыли (скажем тысяч 5), в случае прибыли -определенный процент.
А насчет того, чтобы платить только дивиденды, в случае если директор -учредитель, ему выгоднее платить себе ежемесячно %,чем получать дивиденды.

Если ведется деятельность, то з/ пл начислять надо. Если директор является учредителем фирмы, то из прибыли вы можете выплачивать дивиденды ( облагаются только НДФЛ по ставке 9%).

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса РФ у работодателя "платить заработную плату" является обязанностью, а не право. Прописывать такие условия в Трудовом договоре - это прямая дискреминация наемного работника (да и пускай будет даже директор ООО) .

Первая жалоба от такого работника в Федеральную инспекцию труда и начисленные штрафы "сожрут" и остальные остатки чистой прибыли - еще должен будешь)) )

"Статья 5.27. КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. "