Расчет отпускных

Я считаю, что они не правы. Расчетный период 12 месяцев, но из них исключаются неотработанные периоды. В итоге останутся только отработанные месяцы.

Я тут с кем-то срался на эту тему, но это было давно - щас уже не найду.

решил дополнить.
Что значит "делят на 12 месяцев" ?
Делят не на месяцы, а на дни.
Расчтеный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступлению отпуска. Если календарный месяц отработан полностью - в нем считается 29,4 календарных дня. Если месяц отработан неполностью - из числа календарных дней в месяце выитается чмсло неотработанных дней, это дело делится на число календарных дней в месяце и умножается на 29,4. Т. е. если вы в феврале 2 дня были на больничном, то число календарных дней за февраль для расчета отпускных считается так: ((28-2)/28)х29,4.
Поскольку в те месяцы расчетного периода, в которых вы не работали, у вас все дни неотработаны, в расчет от этих месяцев попадет 0 дней.

Не исключаются из расчета неотработанные дни прогула, но вы ж не прогуливали.

Месяц отработан полностью - при расчтете отпускных может быть ситуация, когда месяц отработан неполностью, но рабочие дни месяца отработаны все! Например, 1-е число - воскресенье, а на работу вы приняты с понедельника - 2-е! Один день месяца (воскресенье) для расчета отпускных считается неотработанным!

ст. 139 ТК РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .

Ольга правильно вам написала, что надо руководствоваться ст. 139 ТК РФ. Однако вы отработали полгода. А з-плата беретсяза отработанное время, т. е за 6 месяцев и если у вас не было прогулов, б-л, б-с, то будет делиться не на 12 месяцев а на отработанное время по графику с учетом календарных дней. Т. е. 6х29.4 дн=176.4 дн. Вся з-плата /176.4=средне-дневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска. Но ни в коем случае не на 12 месяцев.