Я ИП. Хочу оформить на работу продавца.

1.Заключаете трудовой договор с работником.
2. Встаете на учет как работодатель в ФСС (срок - 10 дней с момента заключения договора), в ПФР (срок 30 дней).
3. Ведете кучу кадровой документации (штатное расписание, журнал регистрации приказов, табель учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости и т. д. всё не помню...)
4. Зарплату выплачиваете 2 раза в месяц (аванс и зарплата), перечисляете НДФЛ и взносы в ФСС и ПФР ежемесячно (сколько и по каким реквизитам платить - дадут памятку).
5. Отчетность в налоговую:
•сведения о среднесписочной численности раз в год не позднее 20 января;
•2-НДФЛ раз в год не позднее 31 марта;
•6-НДФЛ ежеквартально.
6. Отчетность в ФСС:
•справка-подтверждение вида деятельности - раз в год;
•форма 4-ФСС ежеквартально.
7. Отчетность в ПФР:
•форма РСВ-1 ежеквартально;
•форма СЗВ-М ежемесячно.

Для того чтобы индивидуальный предприниматель принял к себе на работу сотрудника, ему необходимо зарегистрироваться как работодателю в Пенсионном фонде. Если деятельность будет оформлена по патенту, то максимальное количество людей для найма составляет 5 человек. Прежде чем заключать трудовой договор с сотрудником необходимо ознакомиться с профильными законами, которые позволят избежать юридических неприятностей, связанных с неправильным оформлением документов по сотрудникам.

Такие вопросы лучше не тут решать.
Но да, надо не позже, чем через месяц подать данные в компетентные органы и потом при сдаче декларации добавить лист о среднегодовом количестве сотрудников.
Но лучше почитать в умных, но более нудных ресурсах в сети.

Ты не ИП ты ТП

Ирина, не слушайте "умные советы" )))
Никуда не надо обращаться для трудоустройства вашего работника. Заключите просто с ним договор, вовремя выплачивайте зарплату и налоги и каждый квартал за него и за себя отправляйте отчеты в разные проверяющие органы - Налоговую, ПФР и ФСС.
Будут проблемы со всеми этими процедурами - готова помочь) Я оказываю подобные услуги)