Уход из декрета в декрет! Декретные выплаты

никаких "выплат за отпуск 28 к. д." не существует, либо вы идете в очередной оплачиваемый отпуск и получаете отпускные, либо не идете и ничего не получаете. замена отпуска денежной компенсацией ТК РФ запрещена. если у вас естть право на очередной оплачиваемый отпуск, т. е. вы не использовали его полностью до отпуска по уходу, то вы можете им воспользоваться, например, перед вторым отпуском по БиР или после него, или после второго отпуска по уходу. если же вы ранее его отгуляли, то право на отпуск у вас, возможно, и не возникло, т. к. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы дающий право на отпуск.

Если у вас есть дни отпуска то можете их использовать. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребёнком отпускные дни вам не начислялось.

1. Работник узнает дату начала декретного отпуска и сообщает руководителю, или желательно, главному бухгалтеру.
2. Главный бухгалтер подсчитывает, сколько дней ежегодного очередного отпуска полагается работнику на дату выхода в декрет и согласно статье 260 Трудового кодекса РФ предлагает работнику отгулять их до начала декретного отпуска или после декретного отпуска, или после отпуска по уходу за ребенком, а работник сам выбирает, когда ему отгулять.
3. Если работник перенес отпуск после декретного отпуска, а впереди планируется другой декретный отпуск, то порядок тот же, как в пункте 1 и 2. Заканчивается декретный отпуск, на другой день начинается очередной, потом снова декретный.
4. С момента выхода в декретный отпуск прекращается начисление стажа для права на новый очередной отпуск, поскольку вы и так в отпуске. Поэтому перед вторым декретным отпуск у вас не возникает права на новый отпуск. И работодатель не имеет права вместо неотгулянного очередного отпуска выплачивать деньги, это нарушение статьи 126 ТК РФ. Но если вы неотгуляли положенный отпуск, то его вам возместят деньгами только при увольнении.