Производственный календарь обязательный документ при расчете заработной платы.Какой документ доказывает это.

каждый год организация делает жополнительное соглашашение к коллективному договору в общем по организации, в котором прописано нормативное время работы (часы и дни) в год. и затем каждому сотруднику должны выдавать этот календарь. но это никогда не делается и считается наршуением

....а табель рабочего времени запоолняется на основании производственного календаря (с учетом продолжительности рабочей неделив часах и количества выходных и праздничных дней) . А еще существует локальный нормативный акт "Правила трудового распорядка", где указываются все праздничные и нерабочие дни в соответствии с законодательством.

обязательный документ при расчете заработной платы это табель рабочего времени...))) )
ну а его естественно без производственного календаря не составишь.. .

Табель учета рабочего времени -это первичный документ, на основании которого вы начисляете оплату труда и определяете проработанное время, для дальнейшей сдачи персонального учета в Пенсионном фонде по окончании года.

Статья 91ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.