Анкетирование бухгалтера! В чем суть поступка?

Обычно это делается начальником - который не знает чем еще заняться.
И не несет никакой практической пользы

))) у нас такое было... я единственный человек, который послал их всех далеко и надолго, плюс отстояла подключение рабочего места к интернету и прочей оргтехнике.. а то у меня 1000 тд, плюс гпх, плюс отчетность, плюс статика, плюс обособки, плюс свои контргагенты и мне просто вот делать нех, как сидеть и писать, что я делала...
скорей всего изыскивают возможность для сокращения штата, но может, как наш гена, вот ни с того, ни с его решил узнать чем его сотрудники занимаются восемь часов..
а у нас камеры над каждый столом, везде камеры ..кроме туалета.. лишний раз не почешешься

для сокращения штата

Я не бухгалтер.
НО!! У нас такое было для того чтобы:
1. Понять кто загружен больше, кто меньше, чтобы более дифференцировано распределять работу.
2. Понять по срокам сколько нужно для того или иного этапа работы. Сколько это занимает времени и сколько вообще работы делается человеком, чтобы сдать тот или иной отчет (т. е. отчет-конечный документ, но чтобы его сделать, надо собрать данные обработать и т. д.)
3. Чтобы понять нужны ли в отдел еще сотрудники, и каких дополнительных обязанностей можно еще навешать и на кого (и это тоже).

сокращение штата..

Очередной Эхфиктивный мунеджер ударился об учебник по психологии. Для того чтобы Вы сами себе работу проанализировали, а потом определить критерии эффективности Вашей работы.