Имеет ли молодая мама право уходить раньше с работы

за свой счет-пожалуйста. правда с работодателем согласовать необходимо.

Вы можете написать Заявление - на непоный рабочий день. Но и получаь - соответственно - меньше.
Толко работодателт очень не любят такое...

Льготы для работающих женщин
http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./20/12107/83819/94570/94585/94701/96168
В ТК есть особые нормы для женщин имеющих детей до 3-х лет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

если больше 3-х лет ребенку, то работодатель не обязан предоставлять неполный рабочий день. но может по согласованию сторон.

Однозначно отвечаю-имеете право работать не полный рабочий день-хотите пишите заявление на полдня-по уходу за ребенком -и не до трех лет а больше-точно не скажу.
Потому что моя собиралась писать-передумала из финансовых соображений и скоро в отпуск идти-хотя младшему 6 лет
Но это точно-у них многие написали сейчас работают до обеда-отказать -не имеют права... .
Кстати все это начало действовать -относительно недавно....

Если папа ребёнка её начальник - то да!

Вам нечем аргументировать свой уход с работы, так как вышли на полный рабочий день.

Незнаю Вроде нет