Здесь есть логика.
При сокращении штатов первые 2 месяца оплачивает работодатель это компенсация, поэтому наличие пенсии здесь не имеет зачения. А вот третий месяц. если служба занятости не нашла работу, выплачивает также предприятие, но в данном случае пенсионер не является безработным и поэтому выплата ограничивается только двумя месяцами.
Бухгалтерия, аудит, налоги
Оказывается, пенсионеры по возрасту могут получать пособие по безработице 2 месяца, если уволены по сокращению штатов?
Можете, раз уволены по сокращению штатов, Вы должны обратиться в органы службы занятости в течение 2 недель после дня уволнения для получения пособия и 3 месяц, Ваши права такие же в данном случае, что и для Всех сокращенных.
Семь советов, как отстоять право на работу
Пенсионеры - не беременные женщины, и особых преимуществ, для того чтобы сохранить свое рабочее место при сокращении кадров, в законе для них нет. Впрочем, нет в нем и статьи, утверждающей, что преклонный возраст может быть причиной для увольнения. Но ведь увольняют же!
Что же делать человеку, которого начальство пытается сократить? Вот несколько полезных советов, данных специалистами по труду.
1 Если вас увольняют именно как пенсионера или человека предпенсионного возраста - это дискриминация. Можно немедленно обратиться в суд и выиграть дело. Но чтобы вести себя грамотно, купите Трудовой кодекс РФ с комментариями. Изучите свои права. Проконсультируйтесь с юристами - бесплатную консультацию можно получить в ближайшей службе занятости.
2 Помните, что о предстоящем увольнении по российскому законодательству работника должны уведомить за 60 дней под персональную роспись.
3 Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об уходе по собственному желанию. Если работодателю надо сократить вас - пусть сокращает по закону. В этом случае вы получите двухмесячное выходное пособие, а если не устроитесь на работу в течение месяца - то еще и зарплату за третий месяц. А может быть, руководство еще и передумает вас увольнять, посчитав, что лучше платить работающему на фирму человеку, чем уходящему.
4 Не соглашайтесь написать заявление и о предоставлении отпуска без содержания. Вам это невыгодно: не получите выходного пособия, а работу все равно потеряете (см. пункт 1).
5 Если поняли, что вам в этой компании все равно больше не работать, предложите уволиться по соглашению сторон. Это даст вам возможность самому диктовать условия работодателю. Потребовать, например, выплаты как минимум трех средних зарплат.
6 Не откладывая дела в долгий ящик, ищите новую работу. Для этого обратитесь за помощью ко всем знакомым и друзьям, в городскую службу занятости. На учет пенсионеров там не ставят и пособий по безработице не выплачивают, так как у них есть пенсия, но все остальные услуги - информацию о вакансиях, консультации юристов, психологов и других специалистов предоставляют наравне со всеми.
7 А еще можно за два года до наступления пенсионного возраста досрочно оформить пенсию: женщинам - в 53, а мужчинам - в 58 лет. Для этого не важно, вас уволили или вы сами уволились. Берите трудовую книжку - и в отделение Пенсионного фонда по месту жительства. Но тогда на трудовой деятельности уж точно придется поставить точку.
Потеряли работу? Позвоните по телефону "горячей линии" департамента труда и занятости населения города Москвы: (495) 679-47-23. В банке вакансий городской службы занятости сейчас имеется свыше 211 тысяч предложений.
Еще раз прочитала Ваш вопрос.
СТЫДНО, Главный бухгалтер, не знать элементарного. Платите, пока не накатили штраф!!! !
Фонд занятости пособий пенсионерам не платит, а вот выходные пособия согласно ТК РФ Вы ОБЯЗАНЫ выплатить и все гарантии по сокращению для сотрудников, уволенных по ст. 81 ТК РФ
Семь советов, как отстоять право на работу
Пенсионеры - не беременные женщины, и особых преимуществ, для того чтобы сохранить свое рабочее место при сокращении кадров, в законе для них нет. Впрочем, нет в нем и статьи, утверждающей, что преклонный возраст может быть причиной для увольнения. Но ведь увольняют же!
Что же делать человеку, которого начальство пытается сократить? Вот несколько полезных советов, данных специалистами по труду.
1 Если вас увольняют именно как пенсионера или человека предпенсионного возраста - это дискриминация. Можно немедленно обратиться в суд и выиграть дело. Но чтобы вести себя грамотно, купите Трудовой кодекс РФ с комментариями. Изучите свои права. Проконсультируйтесь с юристами - бесплатную консультацию можно получить в ближайшей службе занятости.
2 Помните, что о предстоящем увольнении по российскому законодательству работника должны уведомить за 60 дней под персональную роспись.
3 Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об уходе по собственному желанию. Если работодателю надо сократить вас - пусть сокращает по закону. В этом случае вы получите двухмесячное выходное пособие, а если не устроитесь на работу в течение месяца - то еще и зарплату за третий месяц. А может быть, руководство еще и передумает вас увольнять, посчитав, что лучше платить работающему на фирму человеку, чем уходящему.
4 Не соглашайтесь написать заявление и о предоставлении отпуска без содержания. Вам это невыгодно: не получите выходного пособия, а работу все равно потеряете (см. пункт 1).
5 Если поняли, что вам в этой компании все равно больше не работать, предложите уволиться по соглашению сторон. Это даст вам возможность самому диктовать условия работодателю. Потребовать, например, выплаты как минимум трех средних зарплат.
6 Не откладывая дела в долгий ящик, ищите новую работу. Для этого обратитесь за помощью ко всем знакомым и друзьям, в городскую службу занятости. На учет пенсионеров там не ставят и пособий по безработице не выплачивают, так как у них есть пенсия, но все остальные услуги - информацию о вакансиях, консультации юристов, психологов и других специалистов предоставляют наравне со всеми.
7 А еще можно за два года до наступления пенсионного возраста досрочно оформить пенсию: женщинам - в 53, а мужчинам - в 58 лет. Для этого не важно, вас уволили или вы сами уволились. Берите трудовую книжку - и в отделение Пенсионного фонда по месту жительства. Но тогда на трудовой деятельности уж точно придется поставить точку.
Потеряли работу? Позвоните по телефону "горячей линии" департамента труда и занятости населения города Москвы: (495) 679-47-23. В банке вакансий городской службы занятости сейчас имеется свыше 211 тысяч предложений.
Еще раз прочитала Ваш вопрос.
СТЫДНО, Главный бухгалтер, не знать элементарного. Платите, пока не накатили штраф!!! !
Фонд занятости пособий пенсионерам не платит, а вот выходные пособия согласно ТК РФ Вы ОБЯЗАНЫ выплатить и все гарантии по сокращению для сотрудников, уволенных по ст. 81 ТК РФ
Антаназия Владеску
Здрасьте, приехали! Это для вас элементарно, потому что понятно, что вы на этом сидите, и с этого кормитесь....А я, слава богу, впервые столкнулась как работодатель, хотя сама под сокращение попадала в прошлый кризис, дай бог памяти - середина 90-х. Тогда то и закончила курсы бухгалтерские- от службы занятости кстати.
И все таки я считаю, что это какая то лазейка в законодательстве, и ее надо прикрыть. На мой памяти уже столько всяких законов поменялось! И этот поменяют, вот помяните мое слово! Ведь государство уже платит пенсионеру пенсию - по старости, т.е. человек уже на заслуженном отдыхе. Так какой он на фиг безработный! Какое ему на фиг пособие!!!!
И все таки я считаю, что это какая то лазейка в законодательстве, и ее надо прикрыть. На мой памяти уже столько всяких законов поменялось! И этот поменяют, вот помяните мое слово! Ведь государство уже платит пенсионеру пенсию - по старости, т.е. человек уже на заслуженном отдыхе. Так какой он на фиг безработный! Какое ему на фиг пособие!!!!
Гульден Сеитова
Я с этого не кормлюсь.
А вот сокращать людей....
Дали человеку работу- приняли-хорошо,Так рассчитывайте,чтоб она (работа)была. Какая разница кого Вы увольняете пенсионера или молодого человека.В первую очередь он Ваш сотрудник.И права у них ОДИНАКОВЫ.
А вот за 3 месяц Вы должны заплатить,если пенсионер,как сокращенный зарегистрирован в фонде занятости. Такой закон и пункт об этом не менялся в Законе о занятости,аж с 90-х годов , когда начались массовые увольнения и был создан Фонд занятости.
А вот сокращать людей....
Дали человеку работу- приняли-хорошо,Так рассчитывайте,чтоб она (работа)была. Какая разница кого Вы увольняете пенсионера или молодого человека.В первую очередь он Ваш сотрудник.И права у них ОДИНАКОВЫ.
А вот за 3 месяц Вы должны заплатить,если пенсионер,как сокращенный зарегистрирован в фонде занятости. Такой закон и пункт об этом не менялся в Законе о занятости,аж с 90-х годов , когда начались массовые увольнения и был создан Фонд занятости.
Гульден Сеитова
Трудовой кодекс един для всех сотрудников, с кем заключены трудовые договора.
Прекращение выплаты пособия
Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости и обязан Вас об этом уведомить.
Прекратить выплату Вам пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного могут, если:
вас признали занятым;
вы проходите профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органа службы занятости и Вам выплачивают связи с этим стипендию;
вы в течение долгого времени (более 1 месяца) не приходили в орган службы занятости без уважительной причины;
вы переехали в другую местность;
вы попытались получить либо получили пособие по безработице при помощи обмана;
судом вам вынесено наказание в виде лишения свободы;
вам назначили пенсию – подробнее смотрите в разделе «Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию» , либо Вам назначили трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочно, либо Вам назначили пенсию по старости или пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
вы отказались от содействия органа службы занятости (Вы должны подать в таком случае личное письменное заявление) ;
выплата пособия прекращается в случае смерти безработного (однако, причитающиеся такому безработному суммы пособия выплачиваются наследникам по гражданскому законодательству) .
Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости и обязан Вас об этом уведомить.
Прекратить выплату Вам пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного могут, если:
вас признали занятым;
вы проходите профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органа службы занятости и Вам выплачивают связи с этим стипендию;
вы в течение долгого времени (более 1 месяца) не приходили в орган службы занятости без уважительной причины;
вы переехали в другую местность;
вы попытались получить либо получили пособие по безработице при помощи обмана;
судом вам вынесено наказание в виде лишения свободы;
вам назначили пенсию – подробнее смотрите в разделе «Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию» , либо Вам назначили трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочно, либо Вам назначили пенсию по старости или пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
вы отказались от содействия органа службы занятости (Вы должны подать в таком случае личное письменное заявление) ;
выплата пособия прекращается в случае смерти безработного (однако, причитающиеся такому безработному суммы пособия выплачиваются наследникам по гражданскому законодательству) .
Лена Лиманова
ВОТ ЕЩЕ:
Вопрос: Я пенсионер и меня собираются увольнять по сокращению штата. Скажите, поставят ли меня на учет в службе занятости и будут ли платить пособие по безработице?
--------------------------------------------------------------------------------
Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Им предоставляется информация о состоянии рынка труда, наличии свободных рабочих мест.
Согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, а также пенсия за выслугу лет, не могут быть признаны безработными и получать пособие по безработице.
Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение трет
Вопрос: Я пенсионер и меня собираются увольнять по сокращению штата. Скажите, поставят ли меня на учет в службе занятости и будут ли платить пособие по безработице?
--------------------------------------------------------------------------------
Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Им предоставляется информация о состоянии рынка труда, наличии свободных рабочих мест.
Согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, а также пенсия за выслугу лет, не могут быть признаны безработными и получать пособие по безработице.
Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение трет
Похожие вопросы
- Помогите советом. Произвожу расчет выходного пособия при сокращении штата. Все бы ничего, да работникам со сменным
- Справка с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает пособия
- с какого момента получают пособие до 1,5 лет
- когда выплачивать средн.з/плату уволенному по сокращению?
- Как расчитываеться пособие по безработице?
- От чего завист размер пособия по безработице? Например, при средней з/плате 35 тыс. руб. начислено 1171 рубль. Почему?
- Как рассчитать пособие по безработице?
- Жена пособие по уходу получает 1 раз в 3 месяца что делать?
- Как рассчитать размер среднего заработка для определения размера пособия по безработице
- Какая ответственность за непредоставление сведений в Службу занятости о предстоящем сокращении штата сотрудников
Вопрос о сохранении за высвобождаемыми пенсионерами среднего заработка за третий месяц после увольнения порождает немало острых проблем, связанных с принятием органами службы занятости соответствующих решений и оспариванием их со стороны работодателей. В то же время часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает каких-либо прямых исключений в отношении данной категории работников.
На мой взгляд, в подобных спорах справедливо будет использовать известный правовой принцип, согласно которому любые сомнения и неустранимые противоречия в законе следует толковать в пользу менее защищенной стороны. Данный принцип прямо закреплен, в частности, в налоговом законодательстве
( п. 7 ст. 3 НК РФ). В рассматриваемой ситуации такой стороной выступает, безусловно, работник-пенсионер.