когда выплачивать средн.з/плату уволенному по сокращению?

Значит по 10 сентября выплатили. Теперь, если не трудоустроится, пусть приходит 10 октября с паспортом и копией труд. книжки (за 2й месяц).

За первый месяц в последний день, за второй месяц после предоставления документов, по договоренности.

Предупредить о сокращении штата вы должны за 2 месяца до сокращения под расписку. Статья 81 пункт 2 Трудового Кодекса РФ регламентирует увольнение работника по сокращению штата. Вы должны предложить другую работу, работа может соответствовать квалификации, может быть нижестоящей или нижеоплачиваемой должности. Если работник соглашается, то дает письменное согласие и приступает к работе, если нет вы, его увольняете по статье 81 п 2. Статья 178 ТК РФ гарантирует выходное пособие при сокращении штата
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

как всегда фигушками-это то очем думает шеф.

За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Указанная гарантия является повышенной по сравнению с той, которая предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса. Вместе с тем в отличие от ТК (ст. 178 и ст. 318) Закон о ЗАТО не предусматривает какого-либо особого порядка сохранения среднего заработка за третий и последующие месяцы. Таким образом, средний заработок следует выплачивать при представлении работником документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки.

Можно и все сразу. Либо приходит через 2 мес с трудовой, в которой нет записи о приеме на работу и получает за 3 мес.