Какую минимальную з/плату начислять сотрудникам, чтобы не вызывали на комиссию в ИФНС ?

В Москве 10100 руб.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) .
При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
– вознаграждение за труд;
– компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ;
– стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) .
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать.
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) .
Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) .
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
– доплату за весь период работы;
– компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Зарплата должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Сейчас 4 330, значит установите зарплату не менее 4 500 рублей

Людмила отлично ответила на Ваш вопрос, добавить можно лишь то, что когда будете устанавливать заработную плату обратитесь к уровню отраслевых показателей - т. е. зарплата по отрасли - это может найти золотую середину между минимальной 4330 и отраслевой - это поможет избежать проверок со стороны контролирующих органов.

Например по отрасли зарплата 9900 а минимальная 4330? что делать ну я бы поставил 7000 или 6500.

А вообще нужно стараться работать так, чтобы зарплата была белой и налоги по карману не били - как будет возможность выходите на белую - спать будет спокойнее и удовольствия будет больше от жизни - но это не просто осуществить - поэтому я вам желаю успехов и удачи... .

Антонова Елена правильно подметила что в Москве 10100 - вроде бы совсем не 4330 иначе вызовут тут же для объяснений- так, что ищите золотую середину