Административное право

Как быть в сложной ситуации? (внутри)

Муж является директором двух обособленных подразделений (А) и (Б) (по совместительству в обоих он директор). Пред-е А получает на себя товар и содержит его на балансе, а Б этот товар реализует. Все остальные сотрудники (грузчики, кладовщики и др.) устроены на предпр. Б. При проведении инвентаризации была обнаружена недостача материальных ценностей (товара) на сумму 100 тыс. руб. Руководство головной компании вешает долг на мужа, ссылаясь на то, что он директор предприятия А и товар числится тоже на пред-ии А. На пред-ии А кроме мужа больше никто не работает. Договора о полной материальной ответ-ти подписывают все сотрудники и на пр. А и на Б. Можно ли привлечь к матер-ой ответ-ти сотрудников Б? Если да, то как? Если нет, то как нам быть?! И какие могут быть последствия, если муж не может внести данной суммы? Руководство пугает увольнением по статье, могут ли они это сделать? Как будет проходить процедура увольнения в этом случае? Изначально муж хотел уволиться, поэтому и провели инвентаризацию.
Александр Рожковец
Александр Рожковец
931
А что головная компания про предприятие Б. ничего незнает? Или предприятие Б. Муж один в тихушку открыл?
AS
Altinai Sadibekova
119
Лучший ответ
Поскольку ст. 242 Трудового кодекса России гласит: "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами", обращаемся к ст. 243:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Полная индивидуальная материальная ответственность применяется в отношении конкретного работника, которому:
- переданы материальные ценности и на которого возложена функция обеспечения их сохранности;
- поручено хранить переданные ценности и для этого предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф) ;
- надлежит самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.
Так что не спешите признавать вину. Если муж не виновен, то пусть оспаривает все в суде.
ВВ
Вячеслав Воронович
12 965
Приятно быть директором? ! -Круто!
А мозги включать не обязательно.
И женой ГЕНЕРАЛЬНОГО (почти ПРЕЗИДЕНТА ХОЛДИНГА)
"Мурзилки" читать некогда, только успевай деньги считать!
___________________________________________________
Если сам не разберется - то платить самый полезный урок для него!!! !
А как по закону - Вам почти все уже рассказали здесь.
/Совет да любовь!
Гена Лобачёв
Гена Лобачёв
7 949
Всех убить одним остаться!
&С
<<<Ангел Счастья>>>
4 629
Тебе как ответить, как по закону должно или как в реале будет? За 100 тыщ конечно не убьют, но покалечить могут.
OC
Oleg Chernov
839
Александр Рожковец Я к юристам обращаюсь. а не к оленям!!!
Сплошная подстава. А на предприятии Б товар не попадал? И когда была последняя ревизия? Думаю, сначала надо поискать концы, может, что-нибудь и отыщется.
Светлана Байбарина
Светлана Байбарина
788

Похожие вопросы