Административное право
Электронная трудовая книжка формируется в любом случае?
Даже если я не напишу заявление о том, что мне нужна только электронная, она ведь все равно будет формироваться, учитывая что от бумажной я не отказалась?
ведутся параллельно
Лена Башкирова
Я тоже так думала, но вот кто-то говорит про только электронный...
*олечка *
Да, если вы не напишите заявление, которое указано в вашем вопросе. Пишите заявление и будут две книжки - бумажная и электронная.
*олечка *
будет 2 книжки, если написали заявление
только в электронном виде
Нет, параллельно не ведутся. Этим Вы заявляете об отказе от оформления электронной трудовой книжки.
Ovide Vongerlier
62 790
Лена Башкирова
Блин. Да почему??? Ведь она формируется автоматически ведь! нет разве? (
Пока формируется твоя электронная трудовая книга, продолжай вести бумажную.
Как только электронная будет готова, тебе об этом скажут и ты перейдёшь на электронную
Как только электронная будет готова, тебе об этом скажут и ты перейдёшь на электронную
Лена Башкирова
Я тоже так хочу но мне говорят что возможно перейдут итак на электронный формат, но я сейчас сохранила бумажный вид, значит будет параллельно вестись и электронный, да?
Вам нужно выбрать их двух вариантов: либо ваша организация продолжает вести Вашу трудовую деятельность в бумажной трудовой книжке, либо в же в электронной и будут из нее предоставлять Вам сведения.. Во втором случае Вам выдадут бумажную труд. книжку на руки.
Александр Марьясов
4 197
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" с 2020 года начинается поэтапный перехода на электронные трудовые книжки.
Теперь работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения обо всех своих работниках для формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки. Они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая книжка, как и прежде, велась на бумаге.
В обязанности всех работодателей входит уведомление работников о введении электронных трудовых книжек. Письменные уведомления необходимо выдать работникам не позднее 30 июня 2020 г. (ч. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Также нужно уведомить о необходимости сделать выбор, по какой форме будет вестись трудовая книжка работника.
В ответ работник должен передать работодателю:
или заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
или заявление с просьбой продолжить вести трудовую книжку на бумаге.
До 31 декабря 2020 г. включительно нужно собрать от работников заявления об их выборе формы трудовой книжки.
При отказе от ведения трудовой книжки на бумаге, работодатель должен выдать ее на руки сотруднику. Возможность в последующем вернуться к ведению трудовой книжки на бумаге, в ТК РФ не предусмотрена.
Теперь работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения обо всех своих работниках для формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки. Они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая книжка, как и прежде, велась на бумаге.
В обязанности всех работодателей входит уведомление работников о введении электронных трудовых книжек. Письменные уведомления необходимо выдать работникам не позднее 30 июня 2020 г. (ч. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Также нужно уведомить о необходимости сделать выбор, по какой форме будет вестись трудовая книжка работника.
В ответ работник должен передать работодателю:
или заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
или заявление с просьбой продолжить вести трудовую книжку на бумаге.
До 31 декабря 2020 г. включительно нужно собрать от работников заявления об их выборе формы трудовой книжки.
При отказе от ведения трудовой книжки на бумаге, работодатель должен выдать ее на руки сотруднику. Возможность в последующем вернуться к ведению трудовой книжки на бумаге, в ТК РФ не предусмотрена.
Лена Башкирова
А если я не отказываюсь от бумажной, она будет всегда, даже после 21 г.? И электронная будет параллельно, правильно?
Аня Кожухова
У тех, у кого она была, сведения дублируются и в бумажный вариант. В любом случае, работодатель сейчас обязан отправить сведения о трудовой деятельности в ПФР - Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ Российской Федерации. Независимо от Вашего желания сведения отправляются работодателем, формируется база о стаже, месте и времени работы, отчислениях и т. п. Это обязанность работодателя. Поэтому бумажный вариант по факту лишь копия этих сведений.
Похожие вопросы
- если сделать независимую эксперт по дтп,то в любом случае через суд своего добиваться или как этот процес происходит?
- Запрет на курение в общественных местах в РФ распространяется на вдыхание пара электронных сигарет?
- Разрешена ли продажа электронных сигарет и комплектующих к ним лицам не достигшим 18 лет.
- купила электронную книгу она сломалась и недели не прошло могу ли я ее вернуть обратно
- Электронные сигареты, можно ли парить, если возраст до 18 лет? Законом запрещено?)
- Нужен электронный адрес сотовой связи Республики Белорусь (может и не РБ. ХЗ) ЛАЙФ или может они как БЭСТ, не знаю точно
- есть ли штраф за курение электронной сигареты в школе (несовершеннолетнему), если да - то в каком размере?
- Почему размещают книжки для онлайн чтения без разрешения автора?
- Что делать в случае если контролёры выписали штраф, за неоплаченный проезд, но я хочу оспорить штраф?
- Кто отвечает за достоверность сведений, заверенных цифровой электронной подписью