Могут ли работать на предприятии иностранцы, если у предприятия нет квоты

По моему мнению, если взять местных алкоголиков, и поставить над ними надзирателя с хорошей з/платой обойдется Вам дешевле. ФМС сами до конца не знают этих законов. Когда Вы придете к ним оформлять иностранцев, Вас будут встречать, как будто Вас поймали с иностранцами. У ФМС ловушек много. Посмотрите сам процесс оформления: Вы понесете пакет документов, который будет содержать- Трудовой договор, мед. страховку, копии учредительных документов, они обязаны будут жить там где зарегстрированы. (Трудовой договор обычно составляется после подачи заявления и принятия на работу иностранца, и у Вас могут спросить как Вы могли принять иностранца, если они еще не зарегстрированы?) . Не отправите письма во время, в течении 3-х дней по всем инстансиям штраф за каждого иностранца 35 тыс. рублей. ) По закону письма надо отправить 3-м инстанциям, а местные ФМС выдумает еще 2-3 инстанции, которые Вы можете не знать. И при увольнении точно такая же процедура. Я 2 года оформлял. В прошлом году заплатил за 1 день опоздания по 35тыс. штрафа (хотя процедура оформления была одинаковая) , и на меня смотрели как буд то меня поймали с иностранцами. В ФМС ответили, что они тоже учаться, это дело новое. Спрашивается за чем же за счет нас учиться? Можно конечно судиться и выграть процесс. Только это опять затраты и время. Так что я подумав решил: Пусть этими иностранцами, если они уже пересекли границу России, занимаются ФМС и милиция. Пусть так и останется проблемой и головной болью ФМС, а не моей!!!! Так что подумайте.

Да. К Вам могут прийти иностранцы с других фирм, у них будут разрешения на работу, полученые на предыдущей фирме. Закон о миграционном учете никто не отменял, а там там прямо прописаны документы, которые предоставляет иностранец при устройстве на работу.
Квоты по-большому счету нужны только для того, чтобы Вы сами могли определенных людей к себе устраивать.
Я у ФМС выиграл на этом много судов, без поражений.