Как Вы доказали, что Вы и есть самый лучший кандидат на вакансию?

Конечно, компании стараются привлечь самые лучшие кадры, рассчитывая на то, что среди неимоверного числа сокращенных работников найдется именно тот самородок, который им нужен. Естественно, поиски неограненного кадрового алмаза требуют значительно большего количества времени.
В первую очередь компании набирают сотрудников в возрасте от 28 до 35 лет как минимум с одним высшим образованием и опытом работы от трех лет. . При этом на самом собеседовании крайне малы шансы на успех у людей, не умеющих четко, быстро и аргументированно отвечать на задаваемые вопросы. Теперь ценятся только те, кто готов к работе в максимально быстром режиме, в условиях стресса. Само качество подбора персонала изменилось, компании берут только лучших из лучших. Из тех, кому отказывают, первое место занимают так называемые "летуны" - люди, которые не задерживаются долго на одном месте работы. Так что если вы привыкли работать в каждой компании не дольше трех месяцев, будьте готовы к тому, что с трудоустройством будут проблемы.
Если кризис на вас не повлиял и вы не стали пересматривать свои зарплатные ожидания, то найти работу по докризисным финансовым меркам вам, скорее всего, не удастся.
У молодых специалистов сложилось неоспоримое преимущество за счет того, что их можно эксплуатировать по полной программе, да еще и за меньшие деньги. Молодым откажут только в том случае, если они совсем плохо будут понимать, куда устраиваются, или если не имеют опыта работы.

нечего доказывать.. оно так и есть...

Зачем комуто чтото доказывать, главное выбрать вакансию на которую вы подходите по требованиям. Тогда ничего ненадо доказывать, вы есть тот кого ищут. А если брать на обум, на овось, то конечно доказать трудно.

Сделал тестовое задание быстро и качественно, потом привели в офис на испытательный срок. Уже через месяц все думали, что я работаю по крайней мере полгода, и удивились, что я только оформляю документы :))) Кстати, это - лучшее место, куда я приходил собеседоваться, в том числе по оплате. И единственное, куда взяли :-) До сих пор не жалею.

Показать кадровику фотографию, где ты на пьянке за одним столом с директором

смотря на какую вакансию и сколько бы мне за это платили бы) Да и то навряд ли стал бы чего то доказывать, пока мне бы не доказали что вакансия в наши времена стабильна и за нее стоит побороться.

пришел увидел победил

Других вариантов просто не было.