Есть очень тревожащий меня вопрос...Вакансия!!

Думаю стоит договорится со старшим мастером ччтобы он написал докладную на имя директора о небходимости в такой вакансии, если вы не сотрудник отдела кадров

Гыыыыы.... сами придумали или кто подсказал? Раз он работает один, значит он наверное справляется? Если справляется, то какие могут быть обоснования? Обычно если ктото не справляется, обьявляют вакансию, и ищут дополнительных сотрудников.
В нормах подобных правил нету. Так работают многие фирмы, и ничего необычного в этом нету, офис в городе, и 10 обьектов, мастер на тачке это дело пасет, или через инет и др. средствам связи, обычное дело можно сказать. Не понятно, почему вы должны доказывать что вы нужны, а он типа не справляется, он что сам заявить не может, а так получается вы хотите у него хлеб отнять?

Согласен с авторами обоих ответов: если он тянет один и без проблем, то у руководителя не будет и оснований давать ему помощника, с другой стороны, если у него возникают проблемы, по причине отсутствия помощника, то он должен написать докладную. Но, скорее всего, ему хватает помощи бригадиров. Раньше, во времена плановой экономики, существовало понятие "коэффициент управляемости", эти коэффициенты расчитывались НИИ труда и публиковались, например, в справочниках экономиста по труду. Что могу посоветовать сейчас. Для обоснования загруженности можно использовать армейский опыт (командир отделения (на 10-15 чел.) , командир взвода и замкомвзвод (на 30-60 чел.).. . Также можно попросить, чтобы старший мастер в заявлении руководству попросил возложить свои обязанности на время отпуска на тебя и, перед отпуском, дал тебе возможность с месяц поработать на фактическом положении мастера, пускай по табелю ты и будешь продолжать отмечаться по рабочей сетке. Если, в итоге, ты справишься, замещая его, руководство быдет об этом помнить.