Профессиональный рост

Если бы вы набирали сотрудников, то чтобы сделали?

Возник такой вопрос: Вы набираете сотрудников на должность, скажем, управление персоналом. К Вам приходят 2 студента: а) Из государственного б) Из коммерческого Оба эти студента платили за своё обучение, вузы по своей значимости одинаковые, оба вуза экономические 1) Кого бы приняли на работу? Можете ответ аргументировать. Хотелось бы услышать ответ развёрнутый. Почему не взяли, при каких бы условиях взяли. Если бы, студент из коммерческого учился на бюджете, а студент из государственного учился на платном, кого бы взяли тогда? Не стану лукавить, я сам учусь в коммерческом вузе на бюджете, пока что, по специализации управление персоналом 2) Возник вопрос, какова вероятность того, что меня не возьмут на работу, с учётом того, что окончу коммерческий вуз?
Елена Романова
Елена Романова
13 112
Ну дык вот, набирал не раз, точнее участвовал. Т. к. сотрудников часто нехватает и приходится искать и набирать, особенно когда работа прет!
В вашем конкретном члучае, на должность УПРАВЛЕНИЕ пресоналом студента не возьмут, если только это реально не шарющий студент! Но тем не менее победит студент КОТОРЫЙ УМЕЕТ ДЕЛАТЬ ЧТО НУЖНО, или отвечает требованиям вакансии. Марка диплома роли не играет, т. е. бюджетник или комерс, совершенно пофиг, образование одно для всех. Он лишь говорит о том, что человек из нужной отрасли, и все. А подходит он или нет, это решает работодатель по итогам собеседования.
Деньги платят не за диплом а за работу. Что умеет тот или иной претендент выясняют на собеседовании.
Юрий Афонин
Юрий Афонин
91 615
Лучший ответ
для решения такого вопроса существует такая вещь, как собеседование. Тогда смотрят не сколько на то, откуда ты, сколько на то, что ты из себя представляешь хотя бы в общении.
Алексей Ss
Алексей Ss
68 522
просто - проверка
МК
Максим Кислицин
2 406
Для начала я бы провел беседу с каждым из претендентов. Из резюме многое можно понять, но всё остальное только при личном общении.
И мне кажется не важно будет какой ВУЗ он закончил, а как себя показал на собеседовании, отвечал на наводящие вопросы и вообще себя вел.
АЕ
Андраник Есаян
2 194
взяла бы двоих на практику, а уж время покажет кто на чё учился и кто чего добился.
Danil Paches
Danil Paches
479
Уважаемый Николай. Для работодателя важно само наличие диплома. Я не думаю, что соискателей отбирают исходя из какого-то рейтинга вузов. А вот про минимальный опыт работы работы и навыки спросят 100%. Так что делайте выводы сами.
Сергей Шелудько
Сергей Шелудько
131

Похожие вопросы