Хочу продвижения, ну а для начала - приведения в соответствие.

Во-первых, необходимо понять, почему именно эту девочку поставили оптовиком. Попробуйте корректно выяснить нужную информацию и понаблюдайте за ней, за ее отношениями с руководством и другими сотрудниками. Обычно продвигают тех людей, которые при всех равных прочих на межличностном уровне (в эмоциональном плане) более приемлемы и приятны с кем более удобно работать - это выражается в общественном стереотипе (в крайней форме выражения "Целовать зад"). Если в вашей организации принято прогибаться и это поощряется, а вы совершенно это не воспринимаете, тогда пробиться будет тяжело, но все, же возможно. Вы можете провести эффективную презентацию себя как перспективного сотрудника, на которого необходимо обратить пристальное внимание и поощрить за результативность в труде наделением больших полномочий, переводом на вышестоящую должность или дать возможность повысить свою квалификацию с дальнейшим продвижением. Например, заявить о себе своих результатах и своей готовности к профессиональному росту. Добейтесь личной встречи с руководителем и обговорите ваши возможности. Только в разговоре не давите на руководителя, как будто он обязан вам, нет, он просто начнет защищаться и это ни к чему не приведет. Просто дайте ему нужную информацию, которая его заинтересует (у любого руководителя есть определенные задачи и потребности в работе, постарайтесь узнать его конкретный интерес и удовлетворите его соответствующим образом, проинформировав, что вы сможете то-то и то-то) и дайте ему возможность проявить свою значимость по отношению к вам ведь он же руководитель. Это информация вам к размышлению, конечно для успешного решения данного вопроса необходимо знать всю необходимую информацию, поэтому если не будет получаться, вы можете обратиться за квалифицированной помощью к психологу, консультанту по карьере. Главное помните, если есть проблема, значит, есть и ее решение. Дорогу осилит идущий! Удачи!

просто сприсите у начальника : что вам нужно сделать, чтобы стать оптовым менеджером, даже если он не ответит, то будет знать, чего вы хотите. Скажите, что очень этого хотите, просто спите и видите

На самом деле копать глубока не нужно, в 90%, если её поставил начальник, который мужского пола- она "мордой вышла" поэтому она там и работает, возможно даже хуже в чём- то чем Вы работаете.
Понимать логику начальника не нужо, если пошла такая пляска, то и убирать её оттуда нужно не по такой схеме как у Вас, тоесть не кто лучше из вас работает или процентов больше приносит, а кто к финишу придёт, а тут уже как на войне- все способы хороши.