В один прекрасный момент мне сказали:
- Мы тебе предлагаем повышение!
- ??
- Да! Ты будешь руководителем проекта! Хочешь?
- А что я должен буду делать?
- Ты должен развить проект, запустить его в действие и чтобы он нам приносил деньги.
- ..
- У тебя будет индивидуальное обучение в городе "М", а потом ты поедешь на обучение в страну "Ш"!
- Мммм.... Здорово! А какая будет мотивация?
- Ну мы тебе её озвучим чуть позже!
- Хммм.... Ок, мне интересно, но я хотел узнать бы мотивацию.
- Она будет озвучена тебе позже
Через месяц.
- Поздравляем, ты официально стал руководителем проекта, но бумаг пока никаких нет, они будут позже. Оклад твой повышается на две тысячи рублей. Развивай направление. Позже мы тебе озвучим план.
- ..(Две тысячи рублей.. . фигасе повышение -((( )... Хорошо, я начну.
Через месяц.
- Вот тебе план. Ты должен увеличить оборот по этому направлению для начала на 30%. Параллельно продолжай разрабатывать внедрение сервиса по этому оборудованию. И конечно же поддерживай свою клиентскую базу и развивай ее, по ней у тебя план остается прежним.
- Ну наконец-то! А какая мотивация?
- 2000 рублей, если ты план выполнишь!
- 2000 рублей?? -( А если не выполню на 100%??
- То не получишь бонус. А если не выполнишь хотя бы на 50%, то у тебя будет минус 2000 рублей.
- (((( Фигаесе мотивация.... Я подумаю... .
В итоге на учебу я никуда не поехал. Тренеры приехали сами и проводили учебу для всех. Из-за того что было много работы, пол учебы я пропустил.
Что бы Вы сделали на моем месте? ? Работаю я два года.
Профессиональный рост
Повышение!!!?
Это называется.. . работать за идею)))
мне кажется - подобные условия неприемлемы
Если ты уверен, что с этой работой справишься, то можно попробовать.
Если не уверен, то нечего там делать.
Вообще-то, это очень известная и очень распространенная схема экономии на кадрах.
Если не уверен, то нечего там делать.
Вообще-то, это очень известная и очень распространенная схема экономии на кадрах.
Все зависит от того, насколько важна вам эта работа.
Лично я, при таком раскладе, задумалась бы о поиске работы другой, не люблю когда меня водят за нос.
Лично я, при таком раскладе, задумалась бы о поиске работы другой, не люблю когда меня водят за нос.
если ничего не держит в компании, ищите варианты, удачи
Что бы было всё как тебе хочется, работай сам на себя.
пользуются вами
Если зп устраивает то работайте, можно втихаря параллельно искать другую работу.
бросил бы нафиг такую компанию пусть сами работают за такие бонусы
мало что поняла.. смените фирму
За две тыщи повышать че то там на 30%!!!!
даааа уж. Если вы специалист, то я думаю, что найдётся компания, которая оценит ваш труд . Никак не в 2000 )))) Я бы ушла, тут дело уже не в деньгах а в принципе. Не надо быть лохом или позволять кому-то так считать.
Ситуация прям как у моего мужа!!!! вас не ценят как кадр, зачем вам это? задумайтесь!
Может стоит поговорить с руководством по поводу повышения мотивации?? ? Показать руководству что ты знаешь себе цену гораздо лучше, чем бросать место на котором я так понимаю вас всё устраивает кроме данной ситуации! Напишите на листе бумаги план и стоимость вашей работы по этому плану, включая штрафные санкции (что не может не понравиться руководству!!! ) и пойдите и обсудите это! Золотое правило всегда завышайте, чтобы чуть чуть сторговать)))
конечно
Откройте свое дело
Похожие вопросы
- Повышение
- как зарабатывается повышение на рабочем месте?
- Почему тянут с ответом о повышении зарплаты?
- Друзья, как правильнее и деликатнее поступить в вопросе повышения разряда?
- На нашей фирме повышают только тех, кто пишет заявление на повышение, ..
- как начальству сообщить,что хочу повышение??? И как вы получили повышение???
- Повышение разряда на работе
- Оцените служебную записку о повышении зп, если есть коррективы пишите.
- Получил повышение, к которому шел около года, но пропал стимул к дальнейшей работе
- Вопрос по поводу карьеры. Как вы считаете, стоит ли УЖЕ СЕЙЧАС идти на повышение квалификации (вн).